元，以上总计x元。五被告人领取上述款项后，既没有向外贸公司领导汇报，也未告知其他员工。另外，白某某还私自作主用这20万元中的一部分偿还了部分员工的集资款及 总经理批准或签字，经查，外贸公司每次发工资的工资表上，第一个签名领工资的就是总经理梁洪斌，因此其辩解理由不能成立，不予支持。被告人及其辩护人辩称五 ...
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举证能力等因素确定举证责任的承担。结合本案实际情况，上诉人欧阳新初作为雇主，更有利于掌握员工工资的证据，原审法院将对谢某工资金额的举证责任分配给上诉人欧阳新初，并无不当，而欧阳新初并未对此进行举证，则应承担举证不能的不利后果。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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告知公司的《薪资制度》，但被上诉人没有任何证据证明其向上诉人出示过所谓的《薪资制度》，在被上诉人举证不能的情况下，一某法院认定被上诉人制定的《薪资制度》合法有效明显错误。一某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动 ...
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金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审 向他们发了应诉通知书，该通知书第三项规定当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人没有按一审法院应诉通知书规定的要求举证，反而将其举证不能的 ...
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金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审 向他们发了应诉通知书，该通知书第三项规定当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人没有按一审法院应诉通知书规定的要求举证，反而将其举证不能的 ...
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金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审 向他们发了应诉通知书，该通知书第三项规定当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人没有按一审法院应诉通知书规定的要求举证，反而将其举证不能的 ...
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金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审 向他们发了应诉通知书，该通知书第三项规定当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人没有按一审法院应诉通知书规定的要求举证，反而将其举证不能的 ...
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，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给潘某某待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排潘某某待岗问题。 已向他们发了应诉通知书，该通知书第三项规定当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人没有按一审法院应诉通知书规定的要求举证，反而将其举证不能的责任 ...
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金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且对所有被安排待岗的员工均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审 向他们发了应诉通知书，该通知书第三项规定当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人没有按一审法院应诉通知书规定的要求举证，反而将其举证不能的 ...
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考勤制度》(落款日期：2005年3月28日)复印件1份，证明原告是按员工出勤天数计发工资； 5、《四川某药业有限公司管理制度》(落款日期：2005年3月10日) 、2无异议，社保是月初交的，且协调并不是针对被告李某一个人，因此不能证明李某的主张。 本院经审查认为，被告提交的证据来源合法、内容客观真实、 ...
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