某公司则否认。 以上事实，除双方当事人陈述外，另有某公司开具的证明、员工手册、工资表等证据佐证。 本院认为，本案争议的焦点之一为，崔某某要求某 公司扣崔某某2008年4月工资100元有否事实依据；扣216.9元缴纳综合保险有否法律依据。工资发放应由用人单位制作财务凭证以及规范制作发放清单，现某公司未在 ...

月12日，被告召开经理办公会议，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《员工手册》、《员工行为操守奖惩规定》，决定解除与原告的劳动关系，经征求被告工会意见 。案件受理费10元，由原告负担。宣判后,熊某某不服,以原判认定事实错误、适用法律不当、违反诉讼程序，应改判支持其诉讼请求为由,上诉来院。 二审审理查明的 ...

靴子5双，服装5套，罗某牌便携式钢管5根，教学光盘，管理手册，教材，会员卡，员工手册，各类管理表格文档，喷绘设计，形象板，授权铜牌等发给乙方 公司的违约行为构成根本性违约，要求解除合同并据此要求返还加盟费和赔偿损失，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 上诉人南京博文公司还主张被上诉人罗某文田公司已经将 ...

等行为，快运公司可以解除劳动合同。同时，双方还约定快运公司的《员工手册》、《管理大纲》及规章制度成为合同的约定条款。2005年5月23日， 主观上存在过错，故原审法院判决上诉人支付被上诉人工资收入25%的赔偿金，缺乏事实和法律依据。 被上诉人赵某口头答辩称，原审判决正确，请求予以维持。 二审查明的事实 ...

依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇，工资应当以货币形式支付劳动者。原告未按劳动法律、法规给予被告相应的社会保险、医疗保险等职工待遇，且拖欠被告部分工资，是 损失，也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故 ...

应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇；工资应当以货币形式支付劳动者；原告未按劳动法律、法规给予被告相应的社会保险、医疗保险等职工待遇，且拖欠被告部分工资，是违法 月，而非判决中的7月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故 ...

依照按劳分配原则给予劳动者相应的工资待遇，工资应当以货币形式支付劳动者。原告未按劳动法律、法规给予被告相应的社会保险、医疗保险等职工待遇，且拖欠被告部分工资，是 损失，也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故 ...

应依照按劳分配原则给予劳动者相应的工资待遇，工资应当以货币形式支付劳动者。原告未按劳动法律、法规给予被告相应的社会保险、医疗保险等职工待遇，且拖欠被告部分工资，是违法 工资未发月数为2009年7月～11月，而非判决中的6月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月 ...

的劳动合同。2010年5月、6月，被告先后严重违反公司的规章制度，原告根据《员工手册》和《劳动合同法》规定，解除了双方的劳动关系，并无需支付经济补偿金。 8月13日，原告以同样的理由解除与被告之间的劳动关系，亦缺乏事实及法律依据，故本院不予支持。现被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金2850元，并无 ...

和代通金。原告被告支付交通费270元、查档费40元和误工费2700元，没有法律依据。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。原告于2009年5月31日 表、综合保险缴费清单、网上信息、员工手册当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的 ...