，证明原、被告于2009年2月14日建立劳动关系； 三、学习规章制度确认单和员工手册，证明被告进入原告处工作时对原告的规章制度进行了学习和确认，及员工手册第 或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从原告的工作安排和劳动管理的。 被告于2009年2月15日签名确认已认真学习由原告制定的包括《员工 ...

2009年4月13日、2009年4月20日，发生在原告离职之后；9、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续 店成员（包括合伙人及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资及节假日 ...

部副经理和经理，该部门负责包括非线性编辑系统在内的软件开发工作。 大洋公司专业视频产品手册显示其主要产品为字幕图文创作系统、非线性编辑系统、虚拟演播室、播出产品线。其中 用性方面也有了较大程度的提高。韩某某提出的有关计划包括新员工的培养、管理、团队建设、协助完成研发任务，在8月计划中提到对x展会的准备 ...

音(已判刑)，商定利用郑某音经营、管理的三来一补企业东莞望牛墩嘉权纸品厂(以下简称嘉权厂)正在执行的2004/X号保税进口生产设备手册中罗兰四色印刷机的指标将上述 赵某某，并认为赵某某与卢志雄是同一间公司的，赵某某是卢志雄的员工。 4、黄埔海关缉私局提供某书面证明，证实被告人赵某某于2004年1月3日 ...

部副经理和经理，该部门负责包括非线性编辑系统在内的软件开发工作。 大洋公司专业视频产品手册显示其主要产品为字幕图文创作系统、非线性编辑系统、虚拟演播室、播出产品线。其中 用性方面也有了较大程度的提高。韩某某提出的有关计划包括新员工的培养、管理、团队建设、协助完成研发任务，在8月计划中提到对（略）展会的 ...

郑州市新电力有限公司人力资源部出具的证明三份，①2011年5月24日证明载明单位员工刘某2009年月平均工资3264.21元，2010年月平均工资3666.01元；根据公司 对其所主张某乙精神损害抚慰金x元，提供河南红五月公益联盟宣传手册一份，证明原告的身份及参加活动的事实。被告保险公司表示异议，认为 ...

昌建设集团公司各部门及各分子某的考核内容，考核工作由招商引资部经理李某壬管理。对内部员工奖某由招商引资部经理李某壬统一造册，经被告人金某丁审批后按标准 细则； 6、被告人金某丁、李某壬的工作笔记本记录、会议记录本、业某考核手册记录、台历记录、2007年年度述职报告、赵某某的记录本记录、金某丁的字条， ...

次书面警告后再次违纪。”2009年期间，原告分别因被告“工作期间做私人事情”、“四楼管理不严”过失，对其作出罚款处理。 又查，2009年12月28日，被告向 原告提供的闸劳仲（2010）第X号裁决书、劳动合同、罚款单两张、《员工手册》、被告写的情况证明、被告代表原告与上海X贸易有限公司等客户签订的临时 ...

原告工资明细，证明2008年4月至2009年4月期间原告收入情况； 11、员工手册，证明被告规定加班应当获得批准； 12、2005年5月商务旅行和费用报销 同意报销差旅费x.29元。4、被告向上海市浦东新区劳动和社会保障局就高级管理人员、外勤人员、推销人员岗位申请不定时工作制，期限自2007年6月4日 ...

顺意丰速运有限公司。 法定代表人杜某某，总经理。 委托代理人龚某某，该公司员工。 上诉人闫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三 附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同关系， ...