，2009年7月20日，我以书面形式通知庞庄煤矿解除劳动合同。请求判令庞庄煤矿：1、支付工资（或生活费、赔偿款）x元，经济补偿金x元，解除 现在。”在二审庭审过程中，又陈述工作至1992年。在二级法院庭审过程中，其前后陈述不一。其主张1988年之后被上诉人向其发放工资，但被上诉人提供的证据证实工资账册 ...

拒不签订书面劳动合同，导致此口头承诺无书面证据。2008年2月，被告更是以无书面证据为由拒不支付原告从2007年2月25日至2008年2月期间（年度结算 ，并由被告按每月2500元的标准发放工资。2008年1月26日，原告因劳动报酬与被告发生争议，1月30日，被告单位放假。2008年4月，被告按以往发 ...

厂更换了法定代表人，全厂职工放假回家。2005年12月30日，郑州市电线厂在《大河报》上发布公告，内容为：凡郑州市电线厂劳动合同到期的职工于2006年1月 年1月1日止,并与上诉人郑州市鑫电线缆有限公司提交的《工资关系转移介绍信》上的工资发放时间为1996年1月1日相互印证，被上诉人秦某乙从1996年 ...

不定时工作制的批复，但双方劳动合同约定原告所在岗位实行不定时工作制，故不存在支付加班费的情况。 对此，被告提交了工资表及考勤报工表、电子考勤 将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后，理应及时告知原告核对并确认。 ...

锐减，开工严重不足，大部分职工暂时回家，在回家期间，原告给其发放生活费，被告离开公司时暂时放假，而不是与被告解除劳动合同，我公司没有与被告解除劳动合同 年4月起解除。原告应按《中华人民共和国劳动合同法》对被告予以经济赔偿，标准按被告在上班期间月平均工资1755.67元计算。故依照《中华人民共和国劳动法 ...

锐减，开工严重不足，大部分职工暂时回家，在回家期间，原告给其发放生活费，被告离开公司时暂时放假，而不是与被告解除劳动合同，我公司没有与被告解除劳动合同 年3月起解除。原告应按《中华人民共和国劳动合同法》对被告予以经济赔偿，标准按被告在上班期间月平均工资1103.11元计算。故依照《中华人民共和国劳动法 ...

接收赵某后，因经营原因赵某离开单位，未支付生活费，放假前拖欠职工工资。赵某工作至1999年12月，工作期间锦电公司未按时为赵某缴纳养老、失业保险费。后赵某 赵某在锦电公司工作至1999年12月，其在锦电公司工作期间双方存在劳动关系，赵某离开单位后，因双方未签订劳动合同，赵某也没有要求或找过锦电公司要求 ...

厂更换了法定代表人，全厂职工放假回家。2005年12月30日，郑州市电线厂在《大河报》上发布公告，内容为：凡郑州市电线厂劳动合同到期的职工于2006年1 起至1999年1月1日止,并与郑州市鑫电线缆有限公司提交的《工资关系转移介绍信》上的工资发放时间为1996年1月1日相互印证，秦某某从1996年1月 ...

元（以下币种均为人民币），支付违法解除劳动合同赔偿金4400元，支付2010年2月11日至同年2月21日期间工资750元，支付2008年、2009年10天未 月19日期限的劳动合同，每月工资为1000元，另有固定饭贴90元。原告实际工作至2010年2月12日，被告以现金形式发放原告工资至2010年1月 ...

企业效益下滑为由对其放假，在企业效益恢复时通知其上班。十几年过去了，现被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老 签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1990年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、被告补发其1990年至今的双倍工资，并支付双 ...