拨付金额计算为原告交养老保险和失业保险。2007年8月1日至2008年11月30日双方签订合同，双方约定月工资480元，同时约定原告享受相应的基本养老 补给原告1920元作经济补偿。原告拒领。 原审被告镇残联对原审判决认定的：“被告上杭县残疾人联合会从2006年3月至2007年12月支付给原告每月54 ...

问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据 并未改变。二、2003年6月，工人要求济水办事处解决失业问题，当时应要求解决了部分工人的失业保险，因此当时已经终止了劳动关系，现冯某某主张权利已超过 ...

后，被告也没有给予原告任何经济补偿，原告也不能依法享受任何失业保险待遇。为维护自己的合法权益，原告依法提起劳动争议仲裁。衡阳市劳动争议仲裁委员会于2009 的经济补偿，经济补偿标准可按衡阳市最低工资标准580元/月计算，共计为3770元。原告受伤后，应当享受工伤待遇，而被告在原告受伤后即停发了原告的 ...

的考勤记录，故本院根据2008年1月至2009年7月期间加班事实，酌情平均计算为每月加班3.46天，以日工资40.63元（850/20.92），该期间 为原告刘某某补缴2006年4月至2008年2月期间上海市X镇社会保险中的失业保险、生育保险及工伤保险费； 二、被告上海某制衣有限公司于本判决生效之日起 ...

合同补偿（赔偿）金、未签订劳动合同赔偿金的计算；2、被上诉人没有给上诉人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等是否给上诉人带来了经济损失。 对于 项“被告湖南唐人神肉制品有限公司与原告晏某某解除劳动关系，被告支付原告解除劳动合同的赔偿金800元”为湖南唐人神肉制品有限公司在本判决生效后三日内支付晏某某解除 ...

10月16日，原、被告双方签订了一份协议书，确认了原告为被告的业务员，并明确了原告的工资计算办法及劳保福利等，2007年5月至12月的月 本院不予支持。 关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险和失业保险等费用所产生的纠纷，属社会保险范畴，暂不属于人民法院受理范围，当事人可向 ...

第四十六条、第四十七条、第八十二条、《失业保险条例》第十四条，也是不正确的。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院查清 ，备播管道厂未与常某某签订劳动合同，因此，备播管道厂应支付未签订劳动合同的双倍工资，计算9个月，每月650元，应为5850元。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用 ...

管道厂未与常某某签订劳动合同，因此，孔某甲水泥管道厂应支付未签订劳动合同的双倍工资，计算9个月，每月650元，应为5850元。常某某要求孔某甲水泥管道厂支付 六条、第四十七条、第八十二条、《失业保险条例》第十四条，孔某甲水泥管道厂认为也是不正确的。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律不当，请求撤销 ...

救济金，也应当按原告实际工作年限每满一年计算一个月，不足一年的不予计算；4、被告严格按劳动法规定的工作时间执行，并未安排原告加班，所以并不存在拖欠 八条、第四十六条之规定，被告依法应当赔偿原告的失业保险损失，原告依法应当获得一次性生活补助金（既失业保险金）；双方建立了劳动关系，被告依法应当为劳动者缴纳 ...

或解除劳动合同通知书后，应在三十日内到当地失业保险机构登记，申领失业救济。也就是说领取失业救济金的前提是职工已经失业或解除劳动合同。再者，周某某自认自 停发的时间认定为劳动争议发生之日，自领取失业保险金的时间计算也远已超过仲裁时限。由于周某某未在法定仲裁申请时效期内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，又 ...