共和国劳动合同法》第三条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决：一、被告天津快速（集团）发展有限公司于本判决生效之 合同的双倍工资问题提出异议，本院只就该项请求重点审查。被上诉人原为国有企业职工，几经调动至上诉人公司工作，工龄应当连续计算。至2008年5月，被上诉人工龄 ...

燕的直系亲属，其依法应享受的权利受到法律的保护。依据湖南劳动和社会保障厅湘劳社政字[2004]X号《关于调整企业职工因病或非工死亡后有关待遇的通知》 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定,判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，本院决定免交。 本判决为 ...

职责情形为由，作出了不是工伤的认定，与《中华某民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则不符，也有悖于社会常理。根据国务院《工伤保险条例》 受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交相关证据材料”。根据上述规定，法律法规并未强制性规定劳动保障行政部门必须对事故伤害调查核实，同时， ...

。根据豫劳社工伤（2005）X号文件第十一条规定：工伤职工所患疾病与工伤是否存在因果关系，由劳动能力鉴定委员会确认。因此，我局要求其伤病因果鉴定 厅豫劳社工伤(2005)X号文件要求上诉人做因果关系鉴定是查清事实必须的。法律保护职工的权利，并不意味着不查清事实就可以将髌骨软化症、膝关节损伤认定为工伤。 ...

被告的理由主要是围绕殴打事件是否为精神病诱因，与精神病有无因果关系，根据法律规定，被告应当证明殴打事件与精神病无因果关系，但被告没有证据证明该因果关系不存在 ，没有法律依据，本院不予支持。根据鉴定，原告的伤情为完全丧失劳动能力，赔偿标准为上年度国家职工平均工资赔偿20年。原告对殴打事件的起因也有过错， ...

破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决”。2008年9月，原告以卫达公司多年不给开工资为由，向卫辉市劳动争议仲裁委员会提出 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销河南省卫辉市人民法院(2009)卫民初字第X号民事判决；。 二 ...

由省建总公司中标，违法转包给许昌金质公司承建。该工地施工组织管理不严、劳动保护措施（设施）不到位是导致该起事故的主要原因”。被告许昌金质公司认为 一级伤残、完全依赖护理，根据《中华人民共和国劳动法》和《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》有关规定，裁决省建总公司承担总计x.35元的赔偿。 省建总公司不服该 ...

。答辩人属于行政机关，其工作人员是公务员，原告要求答辩人与其所属企业的职工签订无固定期限劳动合同，并为其安排工作的诉讼请求，因缺乏法律依据而不能成立。 年9月28日登封市地方税务局下发登地税字[1999]X号文件，其中对第三条规定，原嵩玉宾馆人员的安排：对临时工进行了清退；对合同制工人实行限期调离；对 ...

。答辩人属于行政机关，其工作人员是公务员，原告要求答辩人与其所属企业的职工签订无固定期限劳动合同，并为其安排工作的诉讼请求，因缺乏法律依据而不能成立。 年9月28日登封市地方税务局下发登地税字[1999]X号文件，其中对第三条规定，原嵩玉宾馆人员的安排：对临时工进行了清退；对合同制工人实行限期调离；对 ...