跃博汽车电器有限公司事前没有与其协商，事后没有进行岗位培训，就迫使其立即到岗，与当初受聘岗位不同，是对其人格的歧视，双方发生纠纷。2010年5月7日 人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 另查明，吴某2009年5月至2010年2月份的工资合计为x元，郑州跃博汽车电器有限公司对吴某在其公司工作期间的工资 ...

上诉人与被上诉人订有劳动合同外，其他职工没有订立劳动合同，均按劳动人事部门核定的工资标准发给工资和奖金。上诉人邓某某、欧阳登攀、陈某某与被上诉人签订的 。我国《安全生产法》第二十三条规定，生产经营单位的特种作业人员必须按国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。根据法律 ...

解除了劳动合同，那么，按照《劳动合同法》相关规定，原告应当给我额外支付1个月的工资。 经审理查明：2006年12月13日，被告应聘到原告处工作，从事收银员 的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...

解除了劳动合同，那么，按照《劳动合同法》相关规定，原告应当给我额外支付1个月的工资。 经审理查明：2006年12月13日，被告应聘到原告处工作，从事收银员 的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...

解除了劳动合同，那么，按照《劳动合同法》相关规定，原告应当给我额外支付1个月的工资。 经审理查明：2006年12月13日，被告应聘到原告处工作，从事收银员 的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...

解除了劳动合同，那么，按照《劳动合同法》相关规定，原告应当给我额外支付1个月的工资。 经审理查明：2007年8月，被告应聘到原告处工作，从事收银员工作 工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...

了劳动合同，那么，按照《劳动合同法》相关规定，原告应当给我额外支付1个月的工资，并给我办理社会保险相关手续。 经审理查明：2006年12月13日，被告应聘 的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...

解除了劳动合同，那么，按照《劳动合同法》相关规定，原告应当给我额外支付1个月的工资。 经审理查明：2006年12月13日，被告应聘到原告处工作，从事收银员 的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...

解除了劳动合同，那么，按照《劳动合同法》相关规定，原告应当给我额外支付1个月的工资。 经审理查明：2006年12月13日，被告应聘到原告处工作，从事收银员 的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...

保险，发生事故后由被告交涉办理理赔。 2、杨XX在国内国外的工资结算单及领款明细表，以证实工资标准和合同约定相符是国外雇主支付。 庭审中，被告对原告提供的 雇佣期限。一、根据甲方（被告河南国际合作公司）要求，乙方（杨XX）应经过培训，能够适应在外工作，身体健康，经体检合格，无不良纪律，年龄符合雇主要求 ...