了公司，海尔曼斯公司未将其作为病休职工，既未向其发放工资，也未发放病休津贴，相反王某乙对公司的这种做法并未提出异议，并且在2000年11月30日海尔曼斯 月期间，海尔曼斯公司将其作为工龄不满3年的职工对待，按每月50元的标准向其发放岗位工资，其仍未提出异议，而予以默认。综上，2000年4月后，双方劳动 ...

从XX公司离职。XX公司依约定于李XX离职之日起按1060元/月的标准向其支付竞业限制补偿费，截至2010年6月30日共支付其竞业限制补偿费 》记载：北京恒星同济汽车装备有限公司委托北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂代发津贴。二审中，李XX委托代理人陈述李XX在北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼 ...

》的规定，对于劳动者所受工伤为1至4级的，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。原判参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条的规定， 的劳动合同关系即解除，故虽然仲裁主动对李某的伤残津贴、生活护理费等伤残长期待遇按一次性享受工伤保险长期待遇的标准予以了裁决，但不能据此认定李某与湖南省某 ...

71元。仲裁裁决后，原告不服，诉至本院请求解决。 另查明，原、被告在劳动合同中并未约定被告的工资标准。原告实际发放被告工资情况：2008年12月之前月工资为3,000元，2008年12月起为2,870元；工资组成包括基本工资、岗位工资、津贴和奖金。2009年8月1日至 ...

的工作年限应当连续计算，仲裁的时候原告亦认可的，而且被告的工作地点及岗位在2004年之后从未变动过；原告违法解除与被告的劳动合同，应当支付赔偿金。 的支付半个月工资的标准，应当支付被告16.5个月的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...

的赔偿金。在SMT设备操作员身上，公司花费了大量时间培养，属于工厂的重要岗位，人员安排紧凑。申诉人的擅自离职给工厂造成了非常大的损失。根据SMT 虽未上班，但系非因职工本身过失造成的停工，被诉人应当依法支付停工津贴人民币517．11元(889÷20，x-120．32=517．11)。被诉人未足额支付 ...

实际用人单位的确定问题。原告提供证人的某明材料15份，证明其身份、工作岗位、受伤经过。被告埠村煤矿提供委托书1份，证明其与劳务站之间系合同 同时原告主张，2002年5月份被辞退，要求按2002年采掘业收入标准41.15元/天支付其工伤津贴、伤残补助金、一次性就业补助金；因此事故导致其婚姻破裂，精神伤害 ...

年4月30日；乙方担任司机岗位工作；甲方安排乙方延长工作时间或加班须按规定支付加班工资，按公司有关制度规定及标准执行；乙方工资构成为：基本工资 上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理部分(如物价津贴)作为基数，按一定百分比计发；也可以根据职工工资水平确定一个绝对额计发。自主确定 ...

的代理活动。只不过提取佣金的方式上存在差别，办理“孤儿保单”业务领取的是计件津贴。且相关保险法规规定保险公司的职工不能兼职从事个人保险代理业务。由此 。 另外，佣金与劳动者的工资存在重大差别。第一、国家对于劳动者的工资发放有标准和限制，每月波动相对较小；保险代理人取得报酬基于代理人业务量，没有一定的 ...

被告涂某某辩称，双方劳动关系至今未终止，被告的申请只是要求辞去新任的工作岗位职务，并非辞职。被告因患病休假，原告不允许，双方协商解除劳动合同， 涂某某在此前12个月的月平均工资为1893.92元。2008年度洛阳市最低月工资标准为550元。2009年4月22日涂某某向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...