》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经 ...
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》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经 ...
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》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经 ...
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》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经 ...
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的，违约一方应交违约金5000元。2003年4月16日，康思达公司进行机构调整，将技术部资料科撤销，免去古某甲科长职务，改任轻工机械产品设计工作，并 的诉讼请求，原审法院予以支持。对于康思达公司提出的“古某甲在收到变更工作岗位的通知后在15日内没有提出异议，视为同意变更劳动合同”的辩解。原审法院认为， ...
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自2009年2月10至2012年2月9日的《劳动合同书》。杨某的工某岗位为行政部门网管。公司以现金签字领取形式每月5日发放上月工某，杨某月基本工 承担不利后果。虹元素公司主张某某经过考核不能够胜任网管工某，拒不接受公司调整其工某岗位而自动离职，故该公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向 ...
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为2008年4月23日至2013年4月22日，被告的职责是从事保险管理岗位工作。合同签订后，原告依法为被告交纳了所有的养老保险、失业保险、医疗保险 被告月工资x元，其中绩效工资4032元、基本工资9408元，原告于2009年9月起调整被告工资，并按新薪酬发放被告工资但未提供证据证明原、被告进行充分协商 ...
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绩效确定，乙方的工资包含适用法律规定的各类津贴和补贴。合同还约定了甲方调整乙方工作岗位的情形、甲方解除本合同的情形等内容。欧某在与购宝乐商业( 月份3100.24元(旺和超市系本月发放上月工资)。欧某到拓展部工作的工资标准调整为2600元／月。2009年10月16日，欧某向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出 ...
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绩效确定，乙方的工资包含适用法律规定的各类津贴和补贴。合同还约定了甲方调整乙方工作岗位的情形、甲方解除本合同的情形等内容。欧某在与购宝乐商业( 月份3100.24元(旺和超市系本月发放上月工资)。欧某到拓展部工作的工资标准调整为2600元／月。2009年10月16日，欧某向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出 ...
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中成化工有限公某派到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点 规定，不存在明显不合理的情形，可以作为本案审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行 ...
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