。而穗劳社函[2000]X号文《关于万宝电器工业公司原工伤人员评残、待遇的复函》规定：对于1992年3月1日广东省人民政府《广东省企业职工社会 》实施之前发生的工伤的评残及待遇问题，按下列办法处理……劳动合同期满终止合同时，由单位计发一次性工伤补助金，标准是以1992年度广州市属职工月平均工资391元 ...

应当承担为被告办理并补缴社会保险费的责任。由于被告已在流动人员窗口缴纳了养老保险费和医某保险费，不存在补缴养老保险费和医某保险费问题。但对被告在2010年10月 10月，应视为原告认可该期间为停工留薪期，根据工伤保险条例规定，被告在工伤停工留薪期内原工资待遇不变，原告自2011年3月起每月少发放100 ...

日受伤。胡x在工作期间，x厂提供了食宿并按时发放了胡x的工资，胡x领取工资时在工资表上签字确认。双方没有签订书面劳动合同。x厂未给胡x办理 均没有申请工伤事故认定，双方就劳动者的工伤保险待遇达成协议，一方就工伤保险待遇问题诉至法某的，人民法某应当按照工伤保险待遇处理。对劳动者以一般民事侵权赔偿纠纷向人 ...

条的规定，应当向劳动者支付三年零七个月的经济补偿金8892元（2223元×4个月）。关于失业保险待遇的问题。《失业保险条例》第十四条规定：（1 中断就业的；（3）已办理失业登记,并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金。本案中,原告是自愿辞职，也就是因本人意愿中断就业，不符合上述领取失业保险金的条件 ...

条的规定，应当向劳动者支付三年零七个月的经济补偿金6108元（1527元×4个月）。关于失业保险待遇的问题。《失业保险条例》第十四条规定：（1 中断就业的；（3）已办理失业登记,并有求职要求的失业人员，可以领取失业保险金。本案中,原告是自愿辞职，也就是因本人意愿中断就业，不符合上述领取失业保险金的条件 ...

属于工伤。二、甲方付给乙方停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等共计60000元。三、支付方式：本协议生效后，甲方 该判决，向本院提起上诉称：1、双方签订的工伤赔偿协议无效。2、我主张的相关保险待遇的计算、认定问题部分有误。请求撤销原判，改判河南某豪公司支付 ...

并被鉴定为九级伤残，后双方因工伤待遇问题发生纠纷，宋某就工伤待遇争议向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与福华钢铁公司的劳动关系并由福华钢铁公司支付其 年2月1日至2008年12月31日每月应向宋某支付双倍的工资，扣除福华钢铁公司每月已支付的工资后，福华钢铁公司还应支付宋某双倍工资差额部分x元 ...

，因开封四仪电器设备厂营业执照被吊销，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条之规定，用人单位或者其出资人均为适格主体，故 至2004年期间的工资x元，伤残津贴的计算应依据河南省人力资源和社会保障厅豫人社工伤（2010）X号文件《关于2010年调整伤残津贴等工伤保险待遇的 ...

出具人的签字，形式不合法，且由于原告已享受工伤的相关待遇，工资的收入没有实际减少，故原告诉请的误工费不应赔偿。对证据3真实性无异议，但认为原告住 年÷365天/年）×241天(62天＋179天)×1人/天=x.22元；护（略）人员郭书花61元/天（原告请求未超法律规定）×62天×1人/天=3782元， ...

北京治疗，均为单位派车接送，应不会发生法定的交某用问题；护理费，单位一直派人进行护理，孙某的工资单位也一直发放，不存在护理费；抚恤金，杨某乙争 了工伤保险的单位，即使杨某乙争属于因工死亡也应由工伤保险经办机构按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，与单位无关，中原油田分公司作为本案被告不适格。2 ...