被告支付拖欠原告工资共计x元；（3）要求被告支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（以伤残鉴定确定的其他费用）；（4）要求被告承担原告工伤期间的护理费、 字（2008）X号文件作出了解除与宋某某劳动合同的决定，并停发工资和有关劳动待遇，双方为此发生争议，于2009年1月9日向洛阳市劳动争议仲裁委员会 ...

办理工伤保险而没有办理，应当由X公司依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。张XX同意解除与X公司之间的劳动关系，X公司请求解除 本判决生效之日起十日内支付张XX一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资、医疗费、住院伙食补助费等共计x.0l元。 ...

规定》的有关规定，职工因工伤致残被鉴定为七级和八级伤残等级所享受工伤待遇的区别是，七级比八级多9个月的职工本人工资。上诉人廖某某的月工资为 、伤残鉴定费600元及劳动能力鉴定费230元，合计7030元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

元×75%）；2、被告向原告支付四级伤残的一次性伤残补助金x元（1500元×18个月）；3、被告向原告支付停工留薪期间工资x元（1500元×18个月） 雇主与雇工之间的一般人身损害赔偿，而本案系工伤保险待遇劳动争议纠纷，两者性质不同，适用的法律不同，法律调整的内容和对象不同。因此，原告在许学生赔偿了其 ...

的停工留薪期为1.5个月。在停工留薪期间，原告徐工公司按原标准向被告拾某某发放了工资待遇。对被告拾某某的该项请求，本院不予支持。 职工 伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄发给。作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除劳动关系时 ...

前12个月平均月工资收入；工伤医疗期满或评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受工伤待遇。据此规定，黄某某享受工伤待遇就不能再领取工资，故黄某某已领走的 ；伤残被评定为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金等。黄某某受伤后仍在企业上班，其上班期间应当获得报酬，故黄 ...

经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某的伤残等级为五级，护理等级为不入级，医疗终结期为三个月。陈某住院治疗期间，硕辉公司支付了伙食费1310元，并 7月1日至2007年6月30日这段时间的职工平均工资是1836元的标准计算，上诉人的工伤保险待遇的计算基数是1836元的60%，即1101.60元。上诉人称 ...

。残级评定后，永大厂未按规定支付舒某某九级伤残的工伤待遇。后舒某某与永大厂因有关工伤补偿费用问题向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 ：1.永大厂一次性支付给舒某某2002年12月15日至2003年10月16日工伤期间工资6869.41元；2.永大厂一次性支付给舒某某残疾补偿金x元；3.永大厂 ...

被告评残门诊费73元、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金和住院期间的伙食费。原告工资表情况为：原告2004年12月工作 ，具有重大过错而导致的，故原告仅在管理责任范围内承担同等责任，于法无据，因为工伤保险待遇设立是以为劳动者因工作遭受事故或患职业病获得医疗救治和 ...