留薪期间的工资是否有事实和法律依据；3、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准如何确定。 二审期间，上诉人宋某向本院提交某票1张、话费单据三张， 出具相关的休假证明，此外，宋某也未提交某他需要继续治疗工伤的证据材料，因此，原审法院根据旺妮公司提交某工资发放表，支持了宋某住院治疗期间的停工留 ...

、护某等全部费用。此后，原告为被告申报了工伤并经工伤鉴定为9级伤残。由于被告提出了大大超出法律规定标准的赔偿请求，双方协商未果。原告认为原告与被告 人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只有依据该法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位才给予经济补偿。被告提出解除劳动合同并非依据该法第三十八条规定的 ...

房租费、水电费合计1200元；10、被申请人一次性支付工伤医疗补助金x元、伤残就业补助金x元、一个月的经济补偿3000元，共计x元；11、支付2008年3 家具厂职工吕某某所受伤，符合工伤认定的条件，予以认定为工伤”的事实，而某某家具厂也并没有依法就劳动关系的主体或受伤的事实申请复议或者提起行政诉讼对 ...

分，第一顺序继承人可依法继承。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿若干问题的解释》规定的死亡赔偿金，是对死者未来可得利益的补偿，这种补偿属于继承法中规定的个人 1、原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；2、上诉人认为应该按浙江的标准计算抚养费，无事实和法律依据；3、上诉人称32万元中有1.5万元 ...

职工月平均工资（1203元／月）为基数计算其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；并按照当地最低工资标准支付经济补偿，故依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第 能力鉴定表复印件上面加盖了公章，该鉴定表是真实的。开药集团也认可我是六级工伤，并发放给我六级工伤的补偿金。因未及时支付劳动报酬，我是按工伤 ...

第三十五条第一款第二项规定，职工提出解除劳动合同的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险 。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条例所称的 ...

能力。经劳动仲裁、民事诉讼，判决赵某某与城管局解除了工伤保险关系，按劳动法律规定，赵某某获得了各项费用的补偿，但对赵某某伤情需继续康复治疗的 《工伤保险条例》，应适用河南省劳动厅《关于贯彻劳动部＜企业职工工伤保险试行办法＞的实施意见》的省定标准。请求撤销原判，依法改判。 城管局辩称：原审法院程序违法， ...

工勤人员花名册》载明李某某应领清退补偿金5484元，李某某当庭表述自己未领取该补偿款。2004年12月李某某被口头告知已经被清退。2005年3月25日汉 期间的工资被告书面承认按重庆市职工平均工资算，被告方对原告方的工伤赔偿标准也是按重庆市职工平均工资算。被告本应于2008年2月1日依法与原告签订书面 ...

河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第三十四条的规定“职工因工死亡，一次性工伤补助标准为54个月统筹地区上年度职工月平均。”洛阳市（属于统筹地区）2006年职工年平均工资 王某丙支付，本院予以支持。被告北玻公司与被告王某乙、王某丙协议支付的补偿款x元，原告无异议，且被告北玻公司已将该款支付给被告王某乙、 ...

，月工资可按其2007年9月全勤工资1,323元为标准，金额为5,292元，汪某某通过交通事故赔偿的4个月误工费为4,233.60元(1,323元/月×4个 辩称:汪某某在百诺公司工作期间发生工伤，原审法院在处理中所适用的法律法规正确。对于汪某某在民事赔偿中未得到补偿的部分，原审法院已经支持了汪某某， ...