交通费、通知本人办理离职手续，为本人开具解除劳动合同证明，并在退工单上如实填写退工原因。原告在被告处实际工作至2009年3月5日，同日被告向原告开具了 难以成立，对应的原告要求被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金的的诉讼请求本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十九条、第四十四条之 ...

车间。 法定代表人曹x。 原告马xx诉被告上海xx广告设计制作有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2011年 xx针对其诉讼请求向法庭提交了如下证据： 1、考勤卡复印件两份，证明原告工作的具体时间。 2、马xx工时考勤（清单）复印件一份，是被告单位专门 ...

月20日将应诉通知书及举证通知书送达被告。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年3月16日公开开庭进行了审理。原告杜某某及其委托代理人许建军，被告交运公司 合同签订后，交运公司没有给原告安排工作岗位。2008年5月29日，交运公司解除了与原告的劳动合同，但对于三年劳动合同期间的生活费及工资损失未支付 ...

月20日将应诉通知书及举证通知书送达被告。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年3月16日公开开庭进行了审理。原告杜某某及其委托代理人许建军，被告交运公司 合同签订后，交运公司没有给原告安排工作岗位。2008年5月29日，交运公司解除了与原告的劳动合同，但对于三年劳动合同期间的生活费及工资损失未支付 ...

的劳动合同是在平等自愿的情况下签订的，原告称被告欺骗了原告签订三年劳动合同是不存在的，原告的诉讼请求于法无据，应驳回原告的诉讼请求。 根据原被告 。2005年5月30日，原告与被告签订劳动合同后，事实上被告并没有为原告安排工作，原告一直待岗在家，合同到期后，原告也一直在家待岗因此被告应当支付原告待岗在 ...

×6.5个月）。 本案的争议焦点之三在于被告是否应当支付原告2009年1月至7月15日期间可变奖金。根据双方签订的劳动合同约定，员工有权获得可变的年度 劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，根据双方签订的劳动合同约定， ...

原告施某某诉称：原告于2008年3月3日进被告上海某实业有限公司处工作，担任销售部经理，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告月工资为人民币2500元 到庭作证： 证人刘某某陈某，其在被告处任销售员职务，共签订过三次劳动合同，每月基本工资人民币3000元，另外根据订单有提成款。证人与原告在2007 ...

、以上海XX环境技术工程有限公司为第三人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假 ，原告与上海XX化工成套装备有限公司建立劳动关系，劳动合同期限为2008年5月19日至2011年5月18日；上述工作情况的变动均非出于原告本人原因， ...

场所。 被告XX公司辩称，原、被告于2008年5月1日签订劳动合同，合同期限至2010年4月30日，约定由原告从事门卫工作，每月基本工资为960元。原告的工作时间 提供的证据1、4、5、8无异议，对证据2真实性无异议，但认为虽然该三家公司系关联企业，但工龄不应连续计算；对证据3真实性无异议，但认为原告 ...

签订过书面的劳动合同，双方实际上是一种事实上的劳动关系。1996年7月10日，百货大楼以与王某某之间的合同期满、不适应工作需要为由，下发三百楼字 也没有法律依据，故应予撤销。同时百货大楼因无证据证明其已向王某某送达终止劳动关系书面通知书，因此，王某某申请仲裁没有超过仲裁申请期限，故王某某诉请应予支持 ...