同年9月7日，被告以原告否认4月18日开车为由，书面要求原告出具这期间行车交接记录。原告复函说明4月加油卡并非其签名，已按公司要求于3月9日交 了祝某某的合法权益，应给予赔偿，祝某某上诉要求欧亚公司支付7月份及9月份的工资以及经济补偿金、赔偿金有理，应予支持，原审认定赔偿金数额准确，应予维持。但祝某某 ...

人员工资”写成了“地下防水”，造成一审判决重复计算地下防水费用却漏算维护人员工资，请求二审法院依据具体事实予以增减。 本院认为：宏运公司与三建公司在本案中签订 ，因此材料款自应计算在工程款之中。而材料盘点表中并无材料交接的记载，不能表明建筑材料的退还，三建公司此两项主张证据不足。关于一审法院适用《中华 ...

被告签订劳动合同。温县劳动争议仲裁委员会裁决让原告与被告十一人签订劳动合同恢复工作，违反了国家政策。因被告是待岗职工，非下岗职工，裁决书让原告每月支付各 劳动合同书、国家、省、部级有关文件不持异议；对原告提供的工资签名表提出异议，认为领取工资属实，但同意下岗并非职工的真实意思表示。原告对被告提供的原告 ...

达达美术工作室（下称达达美术工作室）担任少儿班代课美术老师，每周某末上班，工作时间为周某是两个课时共计四个小时，周某是二到三个课时，每周 定期发放，属于认定事实错误；3、上诉人的工资包括底薪和绩效奖金，承诺书表明被上诉人对上诉人进行竞业限制，因此上诉人的劳动方式为全日制用工，原判认定上诉人符合非全日制 ...

被告便停发了原告的工资，但原告仍在该小区从事清洁卫生清扫工作至同年10月底。10月31日，原告去被告处办理了离职工作及物品交接手续，被告单位 保洁部员工月工资为869元。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、解聘通知书、“离职工作及物品移交审批表”、《不予受理案件通知书》等证据在案佐证，本院予以确认。 ...

了400多个皮包，后原告因为此事辞职，不再来上班，被告要求其办理交接后再支付其两个月的工资，且被告对其所述的金额不认可，原告2009年底的月工资为 支持。 A公司认可未发放朱某2009年12月及2010年1月份的工资，应予补发。A公司以朱某工作中出现严重失职，给公司造成极大经济损失为由停发朱某工资， ...

的通报;8.关于未按规定要求完成工作的通报;9.关于人事某表的通报;10.关于造发工资表的通报;11关于管理费用考核的规定;12.关于未按规定时间采购物品某 XXXX公司于2011年3月单方面宣布解除合某，但并未与XXXXX公司办理任何交接手续。 证据二十、用款申请单、内部应付款划账通知单、进账单（见 ...

数量1。二、租赁费用及起止期限：1、塔机进场后安装、调试完毕能正常工作，交付乙方使用即开始计费。2、租用期限自塔机进场安装、调试完毕能正常工作， 和空中无障碍。甲方在拆某完毕和乙方现场办清交接手续。……特别约定：1、塔机每月租赁费用包括塔吊两个师傅的工资共计6000元，如乙方工程工期提前，不再使用塔吊 ...

年后双方签订了劳动合同，2008年底被告通知原告解除双方间的劳动合同，随后原告陆续向被告进行了工某交接手续。按被告方安排，在2009年元月20日向 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长张君 审判员宋宏凯 审判员贺洪武 ...

双方约定合同期限至2012年10月19日止。我的工资为4000元/月。同时合同约定由被告为我妻子邱某安排工作。合同履行期间，我认真履行自己应尽的义务。 而是我一个月的工资。被告用扣押我工资的手段让我在“终止劳动合同一次性经济补偿金”单上签字，我未与被告签订解除劳动关系的协议，也未办理离职交接手续。因此 ...