月26日期间加班工资10,089元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金2,648元。 被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有 裁决。 经审理查明：2008年6月10日，原告进入被告处从事保安工作，双方签订劳动合同，期限自2008年6月10日至2011年6月9日，合同 ...

月26日期间加班工资20,118元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金2,580元。 被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有 。 经审理查明：2008年5月19日，原告进入被告处从事保安工作，双方签有劳动合同，期限自2008年5月19日至2011年5月18日，合同 ...

，本院确认以下事实：2008年5月19日被告至原告处工作，同日，双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2008年5月19日起至2010年5月18日 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供 ...

、原告2009年1－11月工资汇总表；4、原告在被告处工作经历情况的说明；5、员工登记表；6、劳动合同。6、原告2009年11月工资支付凭证；7、2009年 证明的是抬头；对证据6的真实性表示无异议，但是未体现原告的工资；对证据7表示从劳动仲裁到法院诉讼始终没有听到录音的内容，所以对该证据不予确认，也 ...

被告没有发放加班工资。2009年2月7日，被告不让原告上班，此后也没有再通知原告。因此，原告不服部分仲裁裁决，要求被告支付：1、2008年4月 由劳动者承担举证责任。审理中，原告并未提供任何证据证明被告单方解除劳动合同，况且原告在进入被告公司工作时已经超过了法定退休年龄，故原告主张经济补偿金和替代通知 ...

某便利有限公司辩称：原被告双方签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定原告作为门店店长自行安排工作、自行安排劳动报酬，享有管理权。该 制，不超过法定时间不应当认为是加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是 ...

合群大队被征收、征用而拨付的土地补偿费、安置费等相关费用，却至今未安置其具体工作，给其造成了巨大的经济损失和精神伤害，造成其长时期的生活艰难。请求判 不是劳动争议案件，我国法律规定，劳动合同自用工之日起算，但是石某甲自述从来没有上班，所以双方并没有劳动关系。上诉人提交的录取名册，只能证明1950年11 ...

年3月6日，原、被告签订协议书一份，约定：经双方协商一致解除劳动合同；原告为被告工作至2008年4月6日，原告最后工作日为2008年4月6日；被告 。原告对电子考勤记录有异议，表示电子表格可以修改，旷工项目是原告出差；口头警告书没有收到。经查，电子考勤记录中原告旷工、迟到、早退的现象比较多，原告也未 ...

,488元。因与公司沟通未果，故本人于2008年5月19日提出解除双方的劳动合同，实际工作至当日，工资支付至2008年5月31日，离职前12个月的平均工资 至5月期间的，都已足额发放，不存在工资差额。关于年中奖和年终奖，双方没有书面约定，系本公司根据实际情况发放的，2008年改革后，本公司对所有员工都 ...

规定，公司中、高级管理人员必须按时填写《月、周工作计划/总结》，原告自2008年10月31日之后没有再制作该表格，同时原来由原告签字的员工工资表和 所依据的事实有责任提供证据加以证明。原、被告虽然订立了劳动合同，但是劳动报酬的支付以劳动者提供劳动为前提。因此，原告主张2008年11月至2009年2月 ...