被告签订劳动合同时，是否应当签订无固定期限劳动合同，此为本案当事人主要争议焦点问题。结合《天津经济技术开发区就业录用审批表》中填写的记录，原告非因本人 期限劳动合同的双倍工资问题提出异议，本院只就该项请求重点审查。被上诉人原为国有企业职工，几经调动至上诉人公司工作，工龄应当连续计算。至2008年5月， ...

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定从2009年11月原告知道时起计算，并未超过劳动争议调解仲裁时效。原告认为该通知书以超过劳动争议调解仲裁时效 原告1974年参加工作计算的补偿金，原告对此确认并无异议。4，河南省劳动人事厅关于如何确定职工参加工作时间问题告知书一份，该证据证明工龄的认定有县 ...

女王某结婚，并入住该房屋。1999年11月20日省三监狱对出售的房改房进行工龄折扣及面积核算后，确定王某某所购房屋面积为71.13，成本价446.04元3， 依照《中华人民共和国合同法》第四条、第三十二条，最高人民法院《关于适用若干问题的解释（一）》第十七条，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、 ...

景远从1966年当兵，1969年退伍，1972年借调被告公司到1998年买断工龄过程，均应认定。 综上所述，本院归纳本案争议焦点为：1、原告到卧龙 应在收到仲裁申请书六十日内作出。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形视为劳动法第 ...

1999年4月1日。公司负担其养老保险金和住房公积金。二、停薪留职期间连续计算工龄。同时单位在办理职工调资时与在职职工享受同等待遇。三、停薪留职期间不 劳人计（1983）X号的劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》和劳动部颁发的（1994）X号劳动部《关于自动离职与职工除名 ...

是公司支付经济补偿金的前提条件；三、关于经济补偿标准、加付赔偿金及工龄津贴和餐补问题。首先，原告的工资标准为x元/月，高于2008年廊坊市职工月平均 项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日 ...

、退职审批表》，证明原告退休时标准工资为84元，按照原告参加工作时间、工龄，根据国发(1978)X号《关于工人退休、退职暂行办法》的规定，原告退休、退职 .9元；2、原告2002年11月25日病历，证明原告因被告不给解决工资问题导致原告病发高血压。 上述证据及依据均已随案移送本院。 原审法院庭审质证后 ...

元×80%计算，连动工资应按沁老薪（1999）X号文件规定的每月120元计算，工龄工资应按劳动厅（1995）X号文件和（1994）文件规定每月40元，福利 理由不能成立，该请求本院也不予支持。关于丁某某要求的经济补偿金和劳动赔偿金问题，由于丁某某已内退，不工作岗位，其主张的经济补偿金和劳动赔偿金的理由 ...

一公司”是2001年3月被吊销营业执照。番禺市经济体制改革领导小组办公室的有关批复问题，实质上是对企业在资产改制过程中的一种指导性意见，而并非指令性 人无正当理由提前解除与被上诉人的劳动关系，依法应按劳动行政部门确定的连续工龄前后合并计算支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人上诉请求只按劳动合同约定的 ...

一公司”是2001年3月被吊销营业执照。番禺市经济体制改革领导小组办公室的有关批复问题，实质上是对企业在资产改制过程中的一种指导性意见，而并非指令性 人无正当理由提前解除与被上诉人的劳动关系，依法应按劳动行政部门确定的连续工龄前后合并计算支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人上诉请求只按劳动合同约定的 ...