，徐某某的合法权益并未受到侵害。因此，徐某某主张补发2004、2005年两年工龄的经济补偿金的诉讼请求，违反双方约定，不予支持。另外，徐某某在2005年4 合同的经济补偿办法》第五条的规定，驳回徐某某的诉讼请求，但这一认定违背了劳动部2003年X号文以及国资委2003年X号文件中有关“改制分流”的相关 ...
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，李某某的合法权益并未受到侵害。因此，李某某主张补发2004、2005年两年工龄的经济补偿金的诉讼请求，违反双方约定，不予支持。另外，李某某在2005年4 合同的经济补偿办法》第五条的规定，驳回李某某的诉讼请求，但这一认定违背了劳动部2003年X号文以及国资委2003年X号文件中有关“改制分流”的相关 ...
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，杨某某的合法权益并未受到侵害。因此，杨某某主张补发2004、2005年两年工龄的经济补偿金的诉讼请求，违反双方约定，不予支持。另外，杨某某在2005年4 合同的经济补偿办法》第五条的规定，驳回杨某某的诉讼请求，但这一认定违背了劳动部2003年X号文以及国资委2003年X号文件中有关“改制分流”的相关 ...
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，张某某的合法权益并未受到侵害。因此，张某某主张补发2004、2005年两年工龄的经济补偿金的诉讼请求，违反双方约定，不予支持。另外，张某某在2005年4 合同的经济补偿办法》第五条的规定，驳回张某某的诉讼请求，但这一认定违背了劳动部2003年X号文以及国资委2003年X号文件中有关“改制分流”的相关 ...
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劳动合同不符合法定情形，其请求无理，应予以驳回。三、原审法院认定古某甲的连续工龄无事实依据，以连续工龄去计算经济补偿金额无法律依据。“连续工龄”不 包括在办公室担任文职或技术设计的工作人员。 被上诉人古某甲答辩认为：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。 被上诉人古某甲在本院审理过程中 ...
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单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对该请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。参考劳动部办公厅就劳动者改变工作单位时的工作年限计算问题向河北省劳动厅 公司单方终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同是错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫 ...
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单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对该请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。参考劳动部办公厅就劳动者改变工作单位时的工作年限计算问题向河北省劳动厅 公司单方终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同是错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫 ...
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单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对该请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。参考劳动部办公厅就劳动者改变工作单位时的工作年限计算问题向河北省劳动厅 公司单方终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同是错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫 ...
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必须提前30天通知劳动者的情形，原审对该点请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。参考劳动部办公厅就劳动者改变工作单位时的工作年限计算问题向河北省劳动厅 类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围，反而认定500元的待岗生活费合理，并因此驳回劳动者的诉讼请求。金泰公司不知一审 ...
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单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对该请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。参考劳动部办公厅就劳动者改变工作单位时的工作年限计算问题向河北省劳动厅 公司单方终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同是错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫 ...
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