月份及以前的工资只是业务提成，在2005年2月及以后才有每月基本工资1000元，故胡某某在解除劳动合同前的十二个月的平均工资应以胡某某在名冠模具厂工作 某某仅对原审判决中有关提成款以及解除劳动合同的相关经济补偿金的判项提起上诉，而对其他事项未提异议，故本院在二审期间仅对以上两项上诉事项予以审查，而其他 ...

广东省江门市中级人民法院 民事判决书 （2006）江中法民一终字第X号 上诉人（原审原告）吴某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托 为新会中行提供劳动而由新会中行支付给吴某某的报酬，以上行为不能证明在原合同期限届满后双方达成了新的劳动合同或原劳动合同期限得以自动延展，也不能证明双方已形成 ...

人佛山市顺德区骏景酒店有限公司（以下简称骏景酒店）与被上诉人卢某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006）顺法民一初字第（略）号 支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金（略）.04元；⑤骏景酒店向卢某某支付2006年7月、8月的交通费补贴共1000元；⑥以上四项合共（略）. ...

公司不应终止劳动合同，遂向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、友邦公司对2005年9月15日发生的事件作出书面道歉；2、友邦公司支付十二个 完成的事情，故也可以推定是工作日记录错误。其次看登记无误的超过一天以上的请假记录，其请假的理由为“回老家看望父母”和“休假”，从生活常理而言，两类事项 ...

的补偿向题。 根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。本案原告并未 年3月2日进入被上诉人处担任保安，与被上诉人没有签订书面劳动合同。该厂1997年8月制定并统一实施的《员工手册》规定实行每周五天工作制，每周视实际需要可安排 ...

委托代理人李建玲，广东金信方正律师事务所律师。 上诉人周某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2003)佛石法民一初字第X号民事判决 解除劳动关系，应当支付相应的经济补偿金。2002年8月20日，上诉人与同事发生口角，被上诉人以此为借口，要求与上诉人解除劳动合同，并以扣发工资为要挟 ...

查是当时的电脑硬盘损坏，电脑维修人员确认不能修复造成的。针对以上情况，公司领导指示设置台帐，电脑设置专帐等。诉讼中，被告确认在省药监局检查时，咖啡因 依法应予撤销。 上诉人称其系依双方于2002年2月签订的《广东省职工劳动合同》第十四条第二款的规定而作出本案涉诉的两份处理决定，该行为属企业管理自主权的 ...

、南海市教育局因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 原审判决认定：1996年7月，原告 旷工行为，符合《劳动法》第二十五条第(二)项的规定，即劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故樵岗中学可以解除与 ...

。 委托代理人邓某姿，广东南天明律师事务所律师。 上诉人钟某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决，向本院 应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月”。“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， ...

广东省佛山市中级人民法院 行政判决书 (2004)佛中法行终字第X号 上诉人(原审被告)：佛山市劳动和社会保障局。地址：佛山市X路七号。 法定代表人：招某某，局长 决定的前提，而原审判决却对以上事实作出了错误的理解。原审判决认为，被上诉人与蹇某之间的劳动合同关系是否合法存续还不确定，实质上是否认了佛劳 ...