经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月31日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告 矿并没有提供自身企业改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以 ...
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经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告 矿并没有提供自身企业改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以 ...
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经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告 矿并没有提供自身企业改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以 ...
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经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告 矿并没有提供自身企业改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以 ...
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经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告 矿并没有提供自身企业改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以 ...
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经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告 矿并没有提供自身企业改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以 ...
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经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告 矿并没有提供自身企业改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以 ...
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经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告 矿并没有提供自身企业改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以 ...
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经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告 矿并没有提供自身企业改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以 ...
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经济补偿，则应按被告与原告解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告 矿并没有提供自身企业改制中的职工安置方案，并且《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》也没有对改制企业解除劳动合同的行为进行特别规定，所以 ...
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