虽然双方没有签订书面协议，但已形成了事实上的劳务施工合同关系。该合同关系是原、被告双方真实意思表示，是合法有效的法律关系。被告在工程完工后，应当根据原告 ，曾多次向被告催取工程工资，应视为时效的中断，同时被告拖欠工程工资的违约行为是持续性的。因此，原告不存在超过诉讼时效的问题。关于被告主体资格问题， ...

元的待遇给予补偿。原告要求被告支付拖欠工资、补交养老保险金、报销医疗费的合理主张，予以支持。养老保险应按国家法律有关规定执行。被告按在岗时间每年按583元买断 邢某某是自收自支事业单位机构人员，其劳动报酬是按单位效益而定，不存在拖欠工资的问题，因未能提供证据，故对其上诉请求本院不予支持。在原审法院审理 ...

元的待遇给予补偿。原告要求被告支付拖欠工资、补交养老保险金、报销医疗费的合理主张，予以支持。养老保险应按国家法律有关规定执行。被告主张按在岗时间，每年按583 某某因是自收自支事业单位机构人员，其劳动报酬是按单位效益而定，不存在拖欠工资的问题，因上诉人未能提供证据，故对其上诉请求本院不予支持。关于上诉 ...

26日，汇威公司派新大副到“国邦”轮接替原告职务，但接班大副知道汇威公司拖欠工资的情况后，当即不接班离船。11月29日，汇威公司再次派人上“国邦” 自负遣返费用的约定。原告在合同期满前离船，向汇威公司主张遣返费用，缺乏法律和合同依据，不予支持。 汇祥公司虽然与原告之间不存在劳动合同关系，但原告因在“国 ...

名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故黄某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人黄某某请求支付怠于通知补偿金疗补偿费没有事实和法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民 ...

年9月28日获悉被上诉人公司拍卖机器、发放拖欠工资的消息后，立即赶回公司。在发现发放拖欠工资名单上无上诉人的名字后，即向平洲劳动分局递交了“ 仲裁提起诉讼，一审法院依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回上诉人的诉讼请求正确，请求二审予以维持。 被上诉人在二审期间未 ...

年9月28日获悉被上诉人公司拍卖机器、发放拖欠工资的消息后，立即赶回公司。在发现发放拖欠工资名单上无上诉人的名字后，即向平洲劳动分局递交了“ 仲裁提起诉讼，一审法院依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回上诉人的诉讼请求正确，请求二审予以维持。 被上诉人在二审期间未 ...

工资。1、工作和休息办法与计酬办法是两个不同的概念，所适用的的法律规定不能混淆在一起。企业的工作和休息办法一般按照《劳动法》第三十六条、 工资，也没有拒不支付上诉人延长工作的工资或者支付上诉人的工资低于当地最低工资标准。因此，上诉人主张被上诉人应承担支付拖欠工资的经济补偿金人民币3360元是于法无据的 ...

元)×16＋(450元×80%×2个月－600元)]=3683.52元，经济补偿金应按拖欠工资的25%计算，本院对该诉请只支持其合法有理部分，对其余部分不予支持。 2002年5月15日，顺德市劳动和社会保障局认定上诉人的伤害并非工伤。但由于当时上诉人的法律知识不足，在顺德市劳动和社会保障局认定为非工伤 ...

八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回原告黄某某的诉讼请求。案件受理费50元由原告承担。 黄某某 申请均未超出仲裁申请期限，原审法院确认上诉人被拖欠工资的请求未超过仲裁期限而其他请求已超过仲裁期限是在同一法律事实的处理中，作出了两种互相矛盾的认定， ...