双方所签《劳动合同书》符合法律规定,为有效合同。该合同有上诉人可根据有关规定,发放被上诉人各种津贴的约定,上诉人从1998年5月开始实施工资结构调整 双方劳动合同期满,上诉人不再续聘,双方劳动合同属自行终止,并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所称的住房补贴发放方案的通知存在,由于被上诉人在上诉人 ...
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工作至6月3日,双方合同约定:工资为每月9000元,安家费为x元,可是直到双方解除劳动关系,被申请人一致拖欠工资和安家费,无奈诉至法院,要求被告支付原告 河南省新郑市永泰饲料有限公司一直未某侯某发放工资。 以上事实有以下证据为证:劳动合同书;工作照片;通话记录;送达解除劳动合同通知的回执;手机短信;新 ...
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5、支付拖欠原告的最后一个月工资,并加付25%补偿金。 被告三门峡捷马电化有限公司未递交答辩状,庭审中辩称:1、原告于2011年4月,因盗窃被解除劳动合同, ,证明被告公司从2006年开始每月工作26天,法定节假日加班工资每天只发60元,没有执行过带薪休假制度;5、劳动合同书一份,证明与被告签订有劳动 ...
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X号仲裁裁决书;2、劳动合同书,以证明被告不按照劳动合同的约定履行义务。 被告广西盛隆冶金有限公司辩称:1、原告在履行劳动合同期间没有对工资支付提出任何异议,又 ,但在辞职申请书中没有写原因。从现有证据来看,未能视为是被告的原因而解除劳动合同。因此,对原告这一请求,本院不予支持。原告在被告处连续工作至 ...
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诉讼。 另查明,1、新郑市人民医院未支付程某某2009年3月份工资965.50元。2、双方均同意解除劳动合同关系。3,2008年新郑市职工社会月平均 案字(2009)第X号仲裁裁决书及送达回执,聘用合同书等证据证明。 该院认为,新郑市人民医院与程某某签订的书面劳动合同是双方真实意思的表示,系有效合同。 ...
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劳动关系,均没有结果。现要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币73,084元;支付拖欠的工资19,932元及9,966元的赔偿金;报销费用600元;支付 与单位进行过交涉,被告仍不同意恢复双方劳动关系。 3、仲裁证明书,证明原告提出过仲裁申请。 4、劳动合同书,证明2008年1月21日与单位签订 ...
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的相关后期治疗费、护理费、未签订劳动合同书应支付双倍工资差额部分裁决有悖法律规定,故提起诉讼,请求判令解除与被告的劳动关系,被告支付工伤损害各项 x元,一次性工伤医疗补助金x元,住院伙食补助费2268元,门诊检查费782.50元,拖欠的医药费x.70元,合计x.20元;三、被告支付原告2008年2月至 ...
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期间,被告没有拖欠原告工资。同月15日,原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,请求被告补办、补缴劳动关系存续期间的社会养老保险、支付解除劳动关系的经济 公司至2008年12月,双方建立了事实上的劳动关系。2009年1月8日,双方在协商一致的基础上签订了劳动合同书,到同年6月1日,原告以身体 ...
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搪瓷厂的,自调入之日起即与用人单位建立了劳动关系。3、《销售承包合同》一份。该合同书是搪瓷厂与张某某签订的销售目标责任书。证明:张 ,参照豫政办[1999]X号和豫劳[1999]X号文件,现公告与×××等38名解除劳动关系:……张某某……特此通知。河南省金瓷股份有限公司2007年3月13日”。2007 ...
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