应支付原告因未休带薪年休假的加班工资。3、原告要求赔偿养老、医某、失业保险损失的诉讼请求，不符合法定条件，不应得到支持。4、双倍工资应计算10个月。综上，要求依法驳回原告的起诉。 一审法院审理认为：关于本案是否属于法院民事案件受理范围。原告入职被告单位后，一直在被告 ...

通公司支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资x.8元、违约解除劳动合同赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元、赔偿7月工资1270元。 被告亿捷通 ，不应得到支持。3、双倍工资应计算9个月。综上，要求依法驳回原告的起诉。 一审法院审理认为：关于本案是否属于法院民事案件受理范围。原告入 ...

1-6月份期间的工资、经济补偿金、赔偿金的请求，不予支持。 关于谢某的诉请是否已经过两年的诉讼时效的问题，本案系劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动 合同的诉讼请求；四、驳回谢某谢某要求广西日报社支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金的诉讼请求；五、驳回谢某要求广西日报社支付工作日及双休日的 ...

1-6月份期间的工资、经济补偿金、赔偿金的请求，不予支持。 关于谢某的诉请是否已经过两年的诉讼时效的问题，本案系劳动争议，根据《最高人民法院关于审理 期限劳动合同的诉讼请求；四、驳回谢某要求广西日报社支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金的诉讼请求；五、驳回谢某要求广西日报社支付工作日及双休日的 ...

的通知进行答复，称同意与公司签订劳动合同，但用工权在省公司，对市公司是否得到省公司和原告签订劳动合同的授权提出疑问，并要求被告解决原告的社会保险问题。 、被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司应于本判决生效后十日内支付原告王某乙双倍工资差额1770元； 三、驳回原告王某乙的其他诉讼请求。 如果未按 ...

不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，工休日双倍工资为(520元÷22天)×216天×2=x.90元。4、节假日上班的三倍工资 某某物管公司派遣到武隆县某某医某工作，武隆县某某医某作为接收单位应当承担连带赔偿责任。 武隆县某某医某答辩称：我院是在2008年3月与某某物管公司签订 ...

委员会作出焦劳仲案字(2010)X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未订立劳动合同的双倍工资3300元、与最低工资之间差额1500元、欠发工资赔偿金375元和经济 原告工资关系转至劳动局失业科。被告给原告工资太低，应判被告首先依法赔偿原告、并依法处罚被告为原告交纳相应的社会保险。原告与被告的劳动关系连续三 ...

清洁工作承包给诠佳公司。 一审法院认为：关于何某与盛信南宁分公司、诠佳公司是否存在劳动关系的问题。何某于X年X月X日出生，其虽于2005年1月 适用《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、赔偿失业金等没有法律和事实依据。二、上诉人要求支付2009 ...

相关部门核发的林权证，但对于在买卖林木的经营活动中，林木所有人对其所有林木是否取得林权证，并不是必然导致买卖合同无效的强制性规定。《合伙经营协议书》、转让承包 》时退还杨某，杨某在本案中要求四人赔偿的定金15万元，是杨某依定金罚则要求双倍返还定金的双倍部分。最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》 ...

，而一审法院未予以考虑。3、一审法院在审理过程中，除认定陈某、鑫天公司是否违约的事实外，未认定其他事实，造成事实不清。从本案情况来看，陈某、鑫天 某、鑫天公司违约，导致陈某未能成功贷款，无法继续履行合同，要求张某双倍返还定金，鑫天公司承担赔偿责任的主张。本院认为，在当事人某商、订立涉案买卖合同时，陈某 ...