普通工人下岗状态，可以依法在法定期限内要求伊川县饮食服务公司即用人单位支付最低生活费等下岗经济待遇，但无理由要求伊川县饮食服务公司即用人单位支付医疗救济费 下岗状态，依据我国法律的相关规定，伊川县饮食服务公司应当支付刘某的下岗待工期间的生活费，其生活费按伊川县同期最低工资标准计算（从1997年5月算 ...

起至2011年12月31日止，由丰都县中医院按丰都县社会保险费基数的最低标准缴纳，原劳动合同书未变更部分双方继续遵照执行。刘xx在2010年7至 》第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”规定中的“客观情况”，因此，被告丰都县中医院解除与原告刘xx的劳动合同关系，不 ...

委员会认为原告离职前12个月工资为471.10元，该工资低于当地最低工资标准，应以陕西省职工最低工资760元为准，裁决被告向原告支付经济补偿金2280元。 与原告劳动合同关系终止，应依合同终止时陕西省职工最低工资760元的标准向原告支付经济补偿金。我国劳动合同法规定，单位支付经济补偿的，应自本法实行之 ...

该部分法院应当采纳；证据9中计算的数额远低于工伤保险待遇规定的数额，也低于当时郑州市最低工资标准，不合法。综合来讲，某某公司的第某组证据全是公司 劳社医疗（2002）X号文件五、六级伤残人员每人每月增加40元伤残抚恤金的有关规定，补发方某2002年10月-2004年10月份增加伤残抚恤金共计壹仟元整（ ...

职工，原告与被告之间未建立任何劳动关系，原告公司只是为被告武隆县人民医院代发工资。原告应属武隆县人民医院雇请人员；原告的请求及计算没有法律依据。 被告 《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（520元－500元） ...

职工，原告与被告之间未建立任何劳动关系，原告公司只是为被告武隆县人民医院代发工资。原告应属武隆县人民医院雇请人员；原告的请求及计算没有法律依据。 被告 《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（520元－500元） ...

工资，被上诉人应当支付上诉人2008年1月至2008年8月1日期间的病假工资共计7×440=3080元。由于上诉人尚处于医疗期内，被上诉人解除同上诉人之间的 双倍，由于上诉人解除劳动合同前因病休养，原审按照当地最低工资标准每月550元计算符合法律规定，故上诉人应当得到的补偿金为22×2×550=x元。 ...

补偿金是两个不同的请求事项，张家界市劳动争议仲裁委员会的两个裁决没有违反法律规定，请求驳回原告的诉讼请求，判决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金、放假期间 为每月732元；依照《湖南省实施办法》相关规定，失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%，在领取失业保险金期间，每月可领取 ...

的书面证明，令原告2010年7月份不能上岗，应赔偿2010年7月份的工资881元。 三、25!的工伤医疗赔偿费547.5元。原告工伤医疗花费共2190元 ； （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费 ...

同聘用职工，双方订立有劳动合同。2010年11月5日，四被告以原告拖欠工资为由，向闽清县人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁。2010年12月28日闽清县人事争议 七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...