工资8164.80元、节假日加班工资972元、高温费1800元、未签合同的双倍工资x元、解除合同的经济赔偿金5760元、诉讼费1422元，补缴上述期间的综合 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案现有证据，无法证明原、被告间存在事实劳动关系，现原告要求被告连带支付2008年7月1日至2010年 ...

辞职报告打印好，原告仅在报告上签了名。原告就是在这种情况下受欺骗才辞职的。因此被告应支付未提前一个月通知解除劳动关系的赔偿金人民币（以下币种均为 日至2009年9月30日期间的本市外来从业人员综合保险金；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2500元；3、支付在职期间的周六加班工资及超时 ...

诉至法院，要求判令被告：1、向原告支付违法解除劳动关系赔偿金51,840元(人民币，下同)；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元（2008年2 足额缴纳社会保险费的事实； 5、光荣退休证一份，旨在证明被告以原告达到退休年龄为由与原告解除劳动关系，但原告无法享受退休待遇的事实； 6、奉劳仲 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

以下简称一审法院）提起诉讼，请求：1确认双方之间仍存在无固定期限劳动关系，补签无固定期劳动合同并继续履行。2、补发2008年2月至11月份生活费及发放 向开封市劳动监察支队投诉，于2008年1月29日向保安公司递交解除劳动关系通知书，并自2008年2月未再到保安公司工作。2008年2月保安公司向蔡某乙 ...

4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286 是原告到公司应聘时填的简历。证明原告提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以被告是依法与原告解除劳动合同。 原告对被告提供的证据１不认可 ...

：1、自2009年12月7日起解除与人防管理处劳动关系；2、人防管理处支付自2008年2月起至2008年11月止未签劳动合同双倍工资9350元；3、人防 2004年4、5、8、9月、2005年10、11月工资表及计帐凭证以证明张某某作为职工领取工资是从2005年11月开始的，张某某经质证，对证据真实性 ...

，x公司与外界往来的邮件，原告社会保险费征收专用收据，x公司综合保险费缴纳通知书。证明被告同时为原告及x公司两家公司工作，两家公司的经营地址一致，均在上海市 胡x年10月1日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的二倍工资x元、支付被告胡x解除劳动关系的经济补偿金4000元、为被告胡x补缴2008年 ...

、支付原告2008年2月1日至12月1日未签劳动合同的双倍工资人民币9,600元；3、支付原告解除劳动关系经济补偿金9,600元；4、支付原告未提前 解除劳动关系经济补偿金及替代期工资，由于原告没有证据证明其所主张的被告解除劳动关系的事实，故本院对该两项请求均不予支持；而高温费，由于被告已采取降温措施 ...

外服公司为周某开具了退工证明，载明周某的工作期限为2004年10月21日至2005年6月30日。 原审法院另查明，外服公司未支付给周某经济补偿金，也 怡达公司并无法律上的义务支付解除劳动关系的经济补偿金；2005年4月29日怡达公司、周某终止的只是周某与怡达公司的服务合同，并进行工龄结算，支付买断工龄 ...