的“自动离职”处理决定，向教育部提出申诉。2000年7月13日，教育部政策研究与法制建设司针对田某某的申诉作出答复，认为田某某未与农大签订教师聘任合同， 行政部门可以具体干预高校内部的人事安排，主管部门受理下属企业事业单位人员人事申诉没有法律依据。田某某是农大校办企业的职工，实质上与学校存在着劳动关系 ...

就业安置费、易地安置费、出院后续医疗费和误工费，原审判决将上诉人无法上班视为自动离职是没有法律根据的。请求二审予以撤销，依法作出公正判决。 被上诉人答辩称，(一 一)上诉人于2000年2月15日受聘到被上诉人处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。上诉人在参加被上诉人单位 ...

是在长期无法施工的情况下才被迫离职的，并不违反双方《聘用合同》的约定，一审法院以上诉人未完成全部工程量为由驳回上诉人请求是没有事实和法律依据的。二、原审 《聘用合同》第八条即“停工超过2个月”的情形，上诉人自动辞职也非因被上诉人“停工超过2个月”所致。在上诉人辞职前后，球场工程仍在进行中。由此可见， ...

交纳了保龄费四百二十元，尚欠一千零二十元。停薪留职期满后，郭某没有书面申请回厂上班。一九八六年十二月二十八日郭某向粮机公司出具了一张“我欠厂方 九八八年二月八日，原郴州地区粮食局批复：“郭某在合同期未按合同规定交纳欠款是错误的，仍应按合同兑现，但不作自动离职处理。郭某其有病，要求病退，可按程序办理”。 ...

已经全额发放了其工资；2、原告李某的第二项诉讼请求没有事实和法律依据，因为双方签订了书面劳动合同；3、原告李某的第三、四项诉讼请求已经超过 因此，本院结合双方当事人提交的相关证据及查明的其他相关案件事实，认定原告李某属于自动离职。据此，对原告李某有关要求被告标榜发型公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院 ...

原告提起劳动仲裁申请，单方解除了与被告的劳动合同关系，原告是自动离职的。2011年6月的工资是原告自己没有来领取，且其工资标准为1549元，请求驳回 2011年6月工资金额的问题，虽然被告认为原告2011年6月的工资按照双方《劳动合同》约定应是1549元，但原告陈述其2011年6月的工资应为2000元 ...

我自1987年7月开始已经在被告煤矿上班23年，由于被告一直未与原告签订劳动合同，也没有为我参加社会保险，虽经我多次要求，但被告拒绝。由于我坚持维护自己 川日报》发出通知，要求原告等人2011年4月1日前回矿上班，逾期将作自动离职处理。2011年5月13日，原告向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， ...

）第X号仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系，事实不清，证据不足。被告没有任何证据证明其2009年9月17日损伤是受原告指派，因工作关系受到损害。 ”应认定原、被告之间系无固定期限劳动合同关系。原告于2009年8月18日以被告连续旷工6天为由，对被告按自动离职处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

受理破产，二原告史某某于1995年7月就被原企业以自动离职处理，与原企业没有形成劳动合同关系，所有不能享受该厂职工的破产政策。2、原告于 的劳动合同关系应视为持续存在，故对原告要求依法确认原告与被告南阳柴油机厂存在劳动合同关系的诉讼请求，本院予以支持；关于被告“本案已经超过仲裁时效”的辩称，因被告未能 ...

重要档案管理。因被告职业道德和管理水平较差，在工作中不但没有尽职，反而隐瞒事实弄虚作假，给公司造成重大损失。2009年5月，被告因严重失职和个人原因自动离职。但被告在离职前早有预谋，利用手中权力和便利，拿走了其与原告签订的劳动合同，妄想非法获得二倍工资。被告虽然辞职，但至今 ...