，然后进入人事代理，就不再上班了；路德公司没有拖欠上诉人工资，路德公司的工资发放超过当时全年最低工资标准。要求维持原判。 二审查明事实与原判认定事实相一致。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的， ...

关系，由企业发放生活补贴，凡发不了生活补贴的按照有关政策规定享受最低生活保障。因被上诉人丢失付某部分档案，失业办拒收上诉人的档案，被上诉人 某上诉，维持一审判决。 二审查明，2002年开封市最低工资标准为290元，2002年河南省国有企业餐饮业在岗职工平均工资为6928元，每月为577元。 二审查明的 ...

期间的社会保险费和滞纳金。2、由被上诉人补发申诉人1999年6月至2008年6月最低生活保险金x元；3、由被上诉人补发申诉人经济补偿款x.8元，补发申诉人额外 与法无据，不予支持。陈某1999年6月至2008年6月的工资以全县最低工资标准为待遇计算即：80元×6月+120元×12月+160元×12月+ ...

新乡市医药大楼有限责任某甲司（以下简称医药大楼公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡X区人民法院（2010）红民一初字第X号民事判决，向本院提起 某甲上诉称：原审判定被上诉人支付上诉人的经济补偿金的工资数偏低不实，按新乡市2007年最低工资标准计算缺乏事实根据；原审判定被上诉人支付上诉人的生活费250 ...

，本院予以支持。因双方均不能提供原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条 在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资标准为650元计算并无不当。另依据《 ...

后来的沙隆达郑州农药有限公司、被告郑州兰博尔科技有限公司均未向原告支付过工资。此时，双方劳动合同已终止，双方已不再存在劳动关系。且原告也无证据证明 年的规定期间。故原告要求法院确认原、被告存在劳动关系，并请求被告按照郑州市最低工资标准每月650元支付原告从2008年12月起至支付之日的生活费诉讼请求， ...

有限公司（以下简称辉龙物业公司）因与被申请人李某某劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市劳动争议仲裁委员会作出的新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决， 龙物业公司应当依法为与其存在劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，发放不低于新乡市最低工资标准的工资。李某某要求辉龙物业公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资 ...

人单某某因与上诉人中牟县恒大百货有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服河南省中牟县人民法院（2009）牟民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法 公司是按照国家规定的有关国营企业改制流程由原中牟县百货公司改制而来。目前中牟县最低工资标准为550元／月。 原审认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系，应 ...

争议仲裁委员会仲裁，驳回了原告要求被告补发2008年元月21日至复工期间的全部工资及奖金、福利待遇的请求。请求人民法院撤销被告对我的处分决定；判令被告 与其在2009年11月8日向辉县市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的要求被告按照最低工资标准向其发放生活费的要求重叠；同时被告不存在无故解除与原告劳动关系的 ...

制造有限公司（以下简称红阳公司）因与被上诉人宋某某劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2010)牧民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...