7名维修人员，中午、晚上、周六、周日（含法定节假日）等休息时间均有两名维修工轮流加班，且加班后继续正常工作。但被告每月只向原告支付800元的工资及 事实错误。3、实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长了工作时间，应支付报酬。康达公司拒不提供李 ...

7名维修人员，中午、晚上、周六、周日（含法定节假日）等休息时间均有两名维修工轮流加班，且加班后继续正常工作。但被告每月只向原告支付1000元的工资及 事实错误。3、实行不定时工作制的职工每天实际工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长了工作时间，应支付报酬。康达公司拒不提供廖 ...

非本单位职工。考虑到工作时间为单位正式职工休息时间这一特殊性即每周一至周五为17时30分（夏季18时）至次日8时；双休日、节假日动物门诊为24小时， 。而该报酬的多少无需考量原告为被告是否多完成了工作的指标，无需考量原告是否通过了延长的工作时间来完成工作指标，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他 ...

非本单位职工。考虑到工作时间为单位正式职工休息时间这一特殊性即每周一至周五为17时30分（夏季18时）至次日8时；双休日、节假日动物门诊为24小时， 。而该报酬的多少无需考量原告为被告是否多完成了工作的指标，无需考量原告是否通过了延长的工作时间来完成工作指标，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他 ...

非本单位职工。考虑到工作时间为单位正式职工休息时间这一特殊性即每周一至周五为17时30分（夏季18时）至次日8时；双休日、节假日动物门诊为24小时， 。而该报酬的多少无需考量原告为被告是否多完成了工作的指标，无需考量原告是否通过了延长的工作时间来完成工作指标，而原告取得该报酬后不再接受被告支付的其他 ...

经过其同意和协商的情况下单方面更改了工资为2300元及延长了工作时间，但至今两年均没有支付超时工作的工资。同月25日，被告向原告发出《关于续签劳动 支付其加班费的意见，理由不充分，依据不足，不予采纳；其超时加班、休息日、节假日等方面的加班工资及补偿金的诉讼请求依法不予支持。至于终止劳动关系的经济补偿金 ...

及厂内165名员工与该厂工会签订一份《劳动合同》。该合同约定了员工工作时间和节假日休某安排及解除劳动合同等内容，同时附有该厂包括原告在内的166人签订集体 每班12小时，在12小时内分两班自行轮流安排工作、休某时间，因此不应视为被告超出八小时，延长了工作时间。原告从2006年8月26日至2008年4月 ...

电筒在公司外部周围和公司内部巡视一次，如发现异常要及时检查。四、工作时间不许睡觉。…… 再查明：原告离职前十二个月平均工资为1,548元。 工资，双方确认2008年1月至2009年12月平时延长加班时间为1,788小时，双休日加班2,268小时，法定节假日加班204小时，已付加班工资8,120元。但是 ...

电筒在公司外部周围和公司内部巡视一次，如发现异常要及时检查。四、工作时间不许睡觉。…… 再查明：原告离职前12个月平均工资为1,526元。 日至2009年12月31日加班工资，双方确认平时延长加班时间为2,089小时，双休日加班2,509小时，法定节假日加班276小时，已付加班工资8,154元。但是 ...

》真实、客观。被告于2003年5月6日(因被告答辩、举证期间届满的最后一日遇法定节假日，以节假日后的第一日为期间届满的日期，被告仍系在法定期限 问题的解释》规定：公民、法人或者其他组织对具有国家行政职权的机关和组织及其工作人员的行政行为不服，依法提起诉讼的，属于人民法院行政诉讼的受案范围。最高人民法院 ...