但双方都没有提交证据证明自己的主张，鉴于双方现在事实上已经不存在劳动关系，应视为双方协商一致解除劳动关系，故美晟公司应按杨某丁的工作年限支付解除劳动 我公司的规章制度离岗回家，无故旷工达三日，已构成自动离职，我公司有权单方与其解除劳动合同，一审判决对此认定有误。故请求撤销一审判决第一项，改判我公司无须 ...

完成计划销售任务，未能按照计划工作行程表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资 十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法某依据。综上所述 ...

河南某岳集团郑某第某纺织有限公司破产财产清算组签订破产财产移交协议书时，原告已被解除劳动合同的相关手续。 原审法院认为，原告系河南某岳集团郑某第某纺织有限公司的职工 正确。上诉人虽然是99年11月8日被宣告破产，2002年10月又重新注册成立了现在的公司，但新注册的公司也是在接收了原郑某六纺公司的全部 ...

金额为889.73万元。中国一拖集团有限公司建筑机械实业公司国有净资产转让价款889.73万元，用于抵扣职工解除劳动合同经济补偿金258.32万元，内退职工生活费和社保费600 在改制前12个月的平均工资为4900.49元，超过了该建机实业公司改制前12个月的职工月平均工资1050元的三倍，其应享有的 ...

为2661.33元/月。 以上事实由原告提供的个人身份证、军某、转业军某证、劳动合同书、职务证明、工龄证明、2008年1月至2009年12月工资记录、绩效工资发放 劳动争议仲裁委员会申请仲裁时曾申请解除劳动合同。但现在又不同意解除与安邦保险公司的劳动合同，要求继续履行合同。原告白某系军某干部及于其特殊 ...

向另一方提出其他权利义务主张。4、……。此后原告即领取了经济补偿金并与安泰公司解除了劳动关系。2009年9月2日，原告就该案争议的事实向鲁山县劳动争议 真实有效。双方于2006年12月13日签订协议并已实际履行，表明双方在解除劳动合同时并无争议发生，此后如再发生争议，原告应有证据证实争议发生的准确时间 ...

上述劳动关系依然存在。现在反诉人要求解除劳动关系并没有违法之处。相反，劳动合同法第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 冒名顶替不是事实，我母亲叫李某荣，父亲叫任鹏远，我与烟草公司签订有无固定期限劳动合同。我大姨给我买的户口，以罗某乙的名字买的，手续 ...

托管。 被告一拖（洛阳）收获机械有限公司辩称：一、被答辩人郭××申请我公司支付解除劳动合同经济补偿金x.51元无法律和事实为依据。1、答辩人从属于中国 2004年因工作需要调入一拖（洛阳）收获机械设备有限公司，之前变更是合理的，现在变更也是合理的。 原告郭××为证明其主张向法庭提供以下证据： 证据1、 ...

补偿金，并终止与原企业的劳动合同，解除劳动关系。乙方终止与原企业的劳动合同，解除劳动关系后，不再认购高亭司矿业有限责任公司股份，并不再享有在高 2条：“在企业制度改革过程中，企业根据有关政策的规定，企业职工与企业提前解除劳动合同后，因追索养老金、医某、工伤保险和其他社会保险或劳动者‘下岗’后被整体拖欠 ...

原告认为，被告因侮辱谩骂上级主管，严重违反公司规章制度，被原告解除劳动合同的，是法律赋于原告的正当解除权，故黄岩区劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的。要求法院判决 ，与原告发放给我的工资金额不符。对证据9有异议，该公告在劳动仲裁时没有提供，现在提供明显是伪造的。 庭审中，被告提供了如下证据：1、通告，以 ...