形式的处理决定以书面的形式送达谢某某，南海丝厂与谢某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，谢某某理应 社会统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹 ...

形式的处理决定以书面的形式送达崔某某，南海丝厂与崔某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，崔某某理应 社会统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹 ...

的处理决定以书面的形式送达梁某甲，南海丝厂与梁某甲到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，梁某甲 参加社会统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹， ...

形式的处理决定以书面的形式送达张某某，南海丝厂与张某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，张某某理应 社会统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹 ...

形式的处理决定以书面的形式送达黎某某，南海丝厂与黎某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，黎某某理应 社会统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹 ...

的处理决定以书面的形式送达梁某甲，南海丝厂与梁某甲到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，梁某甲 参加社会统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹， ...

形式的处理决定以书面的形式送达徐某某，南海丝厂与徐某某到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系始终都是存在的，显然易见，徐某某理应 社会统筹保险，那么因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹 ...

本人解除劳动合同前十二个月的工资总额，但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。单XX离职时，自愿与领邦公司签订了《离职协议书》，并在本案诉讼 上述事实，有领邦公司提交的《劳动合同书》、《员工保密合同》、《离职协议书》予以证明。 二、森罗公司与单XX的关系 2006年11月22日，北京市工商行政 ...

人民共和国民事诉讼法》第一百零八条规定，起诉必须符合下列条件：1。原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2。有明确的被告；3。有具体的 严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对梁某甲实施放长假的措施。在梁某甲严重违反了 ...

共和国民事诉讼法》第一百零八条规定，起诉必须符合下列条件：1。原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2。有明确的被告；3。有具体的 违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对罗某某实施放长假的措施。在罗某某严重违反了劳动纪律 ...