和公告的真实性无异议，但无法证某被告观点；对证某四的真实性有异议，用人单位对劳动者作出的重要文件应送达给当事人，但是原告没有见到；对证某五的真实性无 存在逾期支付，故不予支持。被告在1993年至1998年每月从原告工资中扣储蓄款，原告在签字领取工资时并没有提出异议，且至原告起诉主张权利超过了法律规定向 ...

、该裁决书认定被告月工某为2500元的事实认定错误。按照原告的用工某定，招用员工某三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的 后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三的规定，因用人单位作出某开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工 ...

法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其他近亲属向人民法院起诉请求 纯收入”、“城镇居民人均消费性支某”、“农村居民人均年生活消费支某”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自某、直辖市X区和计划单列市上一年度 ...

真实性无异议，但认为6月3日是请假而不是旷工； 5.制造车间员工5月份、6月份工资明细表（汇总）各1份，用以证明被告5月份工件数7184个，5月份 采信，对原告的诉讼请求，不予支持。向劳动者足额支付工资报酬是用人单位的法定义务，被告要求原告支付6月份工资800元并返还200元服装费的仲裁请求，符合某律 ...

的，而不某企业所用，没有对2008年4月至2009年9月期间的工资情况进行列明，也没有员工领款的签名，也没有制表人的签名；邓某正的几处签名也不某 月X日，户籍住所地与二原告相同。2008年9月29日，邓某正作为劳动者与用人单位七鑫公司签订1份《用工合同》，约定合同期限自2008年10月1日起至2013 ...

予以认可。2009年4月20日，被告已经对原告2009年3月之前的工资进行结算，当时扣了6,000元，是因为根据双方约定，原告没有完成业务量，原告应支付 处理，被告可另行主张。对于原告主张的拖欠工资100%的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付 ...

注册，并不具备合法的用工主体资格。据此，对于原告关于被告系常州分公司员工的主张，本院不予采纳。 根据法律规定，2008年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付二倍工资。在本案中，原、被告一致 ...

。 2009年1月21日被告提起仲裁，要求原告支付被告2008年2月多扣的工资526.21元、2008年年终奖双薪奖金1,500元，误工费229.89元。 存在特殊劳动关系，事实清楚，本院予以确认。劳动者应遵守用人单位规章制度，遵守劳动纪律。被告未按《员工手册》的要求履行请假手续的做法虽欠妥当，但《 ...

元。原告为被告出具了“云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书”。2006年3月24日，原告在支付给被告的经济补偿金中扣除了x.55元。双方因此产生 的下列劳动争议……（2）因执行国家法律、法规、规章及其他规范性文件中有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议……”本案中，上诉人与被上诉人 ...

》第二条，该条例适用于广东省内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇X组织(通称用人单位)及其所属全部员工(通称被保险人)。被告汤某某、林某某作为船舶所有人和经营 丧葬费与本案无关，不应予以扣减，故汤某某、林某雁夫妇应支付原告丧葬费7486元；遗属抚恤金按所在市上年度职工月平均工资四十八个月至六 ...