明珠公司、圣戈班公司侵犯了其合法权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍 ，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当 ...

明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与李某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于李某某要求支付 ，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当 ...

明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与贾某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于贾某某要求支付 ，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当 ...

明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与佟某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于佟某某要求支付 ，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当 ...

明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与孙某某解除劳动关系，应当依法支付赔偿金，故对于孙某某要求支付 ，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当 ...

缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担 6月5日向仲裁部门申请仲裁，并未超过法定60日的仲裁时效。 内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人 ...

缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担 6月5日向仲裁部门申请仲裁，并未超过法定60日的仲裁时效。 内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人 ...

缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担 6月5日向仲裁部门申请仲裁，并未超过法定60日的仲裁时效。 内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人 ...

缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担 6月5日向仲裁部门申请仲裁，并未超过法定60日的仲裁时效。 内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人 ...

缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担 6月5日向仲裁部门申请仲裁，并未超过法定60日的仲裁时效。 内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人 ...