并没有证据证明被告在双方履行劳动关系中存在以非法手段强迫原告劳动以及未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形，原告在被告单位实施新的薪资制度后 ：一、原告黎某某与被告佛山市南海利高印刷有限公司于2007年8月13日起解除劳动关系。二、被告佛山市南海利高印刷有限公司应于判决发生法律效力之日起 ...

退还，这一方面显示杨某某的诉求是有事实依据的，另一方面表明新宝公司为了非法侵吞杨某某的应有财产而利用其自身的各种优势刻意避重就轻、毁灭证据的事实。尽管 之间的劳动合同经协商一致已解除而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予 ...

退还，这一方面显示潘某某的诉求是有事实依据的，另一方面表明新宝公司为了非法侵吞潘某某的应有财产而利用其自身的各种优势刻意避重就轻、毁灭证据的事实。尽管 的劳动合同经双方协商一致已解除而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予 ...

的劳动关系，而且拖欠工资，未办理各种应办的社会保险，单方解除劳动合同是事实，依照新的劳动合同法，一审判决不当，最低也应维持仲裁的裁决。2、关于 被上诉人许慎中学之间于2007年8月至2009年7月期间存在事实劳动关系，许慎中学作为用人单位应当依法及时足额向劳动者支付报酬，并与劳动者办理工作期间的各项 ...

劳动合同。自2009年4月30日双方劳动合同解除；请你及时办理移交，归还占有的物品、财产；公司按你的工作年限依法向你支付经济补偿金14,814元（ 用人单位的主观结论；只有在客观情况发生重大变化时，用人单位才可以与劳动者就劳动合同的变更进行协商。本案被告并不存在发生不可抗力、企业迁移、被兼并、企业资产 ...

，二被告至今也未对原告郭XX给予任何处分，也未与原告办理终止、解除劳动合同手续，同时也未提供充分证据证明自1993年4月至今应当停止原告郭XX 参加社会保险统筹，且属整体欠缴职工养老保险金，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费， ...

予以驳回。 被告长沙市机电设备有限责任公司辩称：原告诉称被告在与原告解除劳动合同时单位有内定政策为原告续交养老保险与事实不符，原告对此也不能提供 是被告应否为原告购买养老保险，根据上述规定，用人单位与劳动者因缴纳社会保险发生的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。又根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

年3月何某某与洛阳LYC轴承有限公司签订了无固定期限劳动合同。2005年6月14日，何某某因涉嫌非法经营同类营业罪被洛阳市公安局嵩山分局刑事拘留，2005年7 ：“因何某某不在洛阳，本单位行政第一负责人张浩当着倪洪军（办公室主任）面用手机于2005年10月13日将解除劳动合同通知书内容通知到何某某本人 ...

有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。3、新宝公司的厂房、机器设备是依法通过 年3月5日，杨某某出具“自愿选择书”一份，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年8月23日，杨某某与中联 ...

终止。在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。3、新宝公司的厂房、机器设备是依法通过 年3月5日，李某某出具“自愿选择书”一份，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。后来，李某某在正在申请破产程序中的佛山市 ...