保险，明显违反上述法律规定。其次，根据我国《劳动法》的规定，申请劳动仲裁的申诉时效为六十日，被申请人请求申请人为其办理并交纳2007年11月份以前的养老、医疗保险的 第七十二条、第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条之规定，仲裁裁决如下：1、裁决书生效之日起10日内，邙 ...

仲裁申请，要求：1、裁决“报告”无效；2、由洛阳市建筑工程公司支付解除劳动合同经济补偿金；3、由洛阳市建筑工程公司支付休长假期间的生活费；4、由洛阳市建筑 规定，本院不予支持。关于发放每月300元生活费问题，王某某在2003年申请劳动仲裁后撤回申请，王某某应在双方未达成协议之后，城建集团又未给其发放 ...

，于2007年12月28日向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会认为申诉人未提交与被诉人建立劳动合同关系的证据材料，根据《中华人民 对劳动者所作出的开除、除名、辞退的处理及解除劳动合同的行为确有错误的可以判决予以撤销。其撤销后的效力为用人单位作出的开除、除名、辞退的 ...

相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于高某某在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且 的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 ...

相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于谢某某在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且 的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 ...

相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于蔡某某在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且 的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 ...

相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于张某某在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且 的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 ...

相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于李某某在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且 的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 ...

其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过仲裁申请时效的问题，由于郭某甲在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济， 的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬 ...

合同中相关内容，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”根据劳动法本条规定，申请劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的必经程序， ...