听从工作安排，违反厂规及扰乱写字楼秩序为由将李某解雇，并办理了离职手续。李某以永好公司没有支付经济补偿金和额外经济补偿金为由，诉诸原审法院。李某于2004年8月 而不能加班者，向组长说明原因后可不加班。第十四章《关于工人工作记录及工资支付指引》3.3工人加班规定：3.3。1如因设备、人手、赶货等问题而 ...

某对此亦签收表示同意。实际上李某于2008年3月13日就离岗了，我们的工资支付是下发制的，不存在拖欠其工资的情况。李某所述的工作时间、工资标准及休息 被李某所在街道收走了，我公司并没有收取求职证。李某离职后直到2010年4月才开始找我们索要拖欠工资，其诉讼请求已经超过诉讼时效，不同意李某的诉讼请求。 ...

元，共计6个月12天，2009年9月30日至2010年4月11日工资总款为x.23元，(2000×6+2000÷20.93天×12天=x.23)；博恩公司 原告的1000元工资，有录音证据为证，该院予以支持。张某乙第四项请求判令博恩公司支付其经济补偿金7218.4元，其因主动离职请求支付经济补偿金的 ...

权利，并根据劳动法的规定，提前三十日通知了被告南航，被告南航应依法为原告办理离职手续。为维护原告的合法权益，故原告向法院提起诉讼，请求如下：1依法判 不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》指示，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其 ...

6月24日，宝山公司成立。1998年7月7日，宝山公司作出对高某某按自动离职处理决定，但未送达。2004年10月27日，高某某向庄河市劳动争议仲裁委员会申请 休息待岗。依据大连市劳动和社会保障局大劳发（2003）X号《关于某范企业工资支付有关问题的通知》第五条、大连市政府文件大政发（1997）X号、（ ...

2008年4月1日起就未到公司上班，系属自动离职，根据《劳动合同法》相关规定，我公司不应支付其经济补偿金。刘某某要求的交通费、误工费、生活费等损失， 补偿额等方面的证据材料，原告逾期未提供。另查明刘某某月平均工资为1050元，工资支付至2008年8月份。 本院认为：原告于2006年11月招聘被告刘某某 ...

为李某某办理了结算手续，并在离职工资结算表中表明为解骋。李某某不服向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雁城大酒楼支付因未签订劳动合同的双倍工资 2750元。逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，邮政专递费100元 ...

的意见，因被告未举证实行不定时工作制的审批手续，本院难以采信。《上海市企业工资支付办法》第九条第（三）规定，用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资 每天早晚加班时间为2个小时，结合原告的入职、离职时间、考勤记录、工资情况，经核算，确定原告应得的加班工资为5,574.65元。据此，依照《中华人民共和国 ...

，只有在被上诉人存在过错时，才承担相应的赔偿，但就本案来看，上诉人是自行离职后突发疾病产生的医疗费用，上诉人没有证据证明被上诉人疾病的发生有过错，同时上诉 主张不予支持。（略）红帽子物业管理有限公司主张工资每日结清，不欠林某某工资，但未提供证据予以证明。根据工资支付惯例，本院酌定支持林某某主张的8月1 ...