在知道华普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，杜某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如 合法权利的原则，本院予以维持。华普公司认为系杜某某自行离职，其不应向杜某某支付经济补偿金的主张，因没有事实依据和法律依据，本院不予支持。 综上， ...

知道华普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议。黄某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁， 合法权利的原则，本院予以维持。华普公司认为系黄某某自行离职，其不应向黄某某支付经济补偿金的主张，因没有事实依据和法律依据，本院不予支持。 综上所述， ...

的两个月工资的生活补助费合计人民币2950.06元)。12月14日，吴某办理了离职手续，并同意雅来公司从其支付的生活补助费中抵扣计划生育保证金3000元，不足 ，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，吴某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律 ...

2月1日至9日的工资3218.39元及拖欠上述工资的百分之二十五的经济补偿金971.34元；二、广西X投资有限公司为张某缴纳2010年6月至2011 某动关系，属广西X投资有限公司违法解除某动关系。查广西X投资有限公司证据5离职证明，为广西X投资有限公司出具的文本，记载“张某因个人原因申请辞职”的内容 ...

古里园林公司向黄某支付双倍工资差额33242元、拖欠工资1950元及拖欠工资的经济补偿金487.5元，并为黄某补缴2010年3月至2010年10月的养老、医 日期间存在事实劳动关系。古里园林公司主张其与黄某不存在事实劳动关系，辩称《离职单》上总经理签字处签名为“杨万青”而非其《营业执照》上登记的刘某， ...

月6日至2011年4月6日期间索某的工资总额为18954元。 就索某离职情况双方各执一词。圣德公司主张索某于2011年4月10日后无故未再到岗 直接经济损失30000元且未进行工作交接主动离职，故不同意支付其双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。索某同意原判。 经审理查明：原审法院查明事实属实，本院 ...

，要求正龙公司为其补缴1998年10月8日至2010年5月20日的养老保险、医疗保险；支付经济补偿金性质的二倍赔偿金x元；额外支付一个月的工资补偿金的二 不予认定。正龙公司又未能提供其它证据以予以证明，故本院对其主张为原告自动离职的事实本院不予认定，对原告主张的正龙公司辞退原告致劳动关系解除的事实予以 ...

秦某严重违反劳动纪律和单位规章制度，私自出车造成交通事故，给单位和国家造成重大经济损失。市国税局解除与秦某的劳动关系符合《中华人民共和国劳动法》第二十五 按自动离职处理”这种较为缓和的方式，解除与秦某的劳动关系并无不当。因双方解除劳动关系符合用人单位依法单方解除的条件，故市国税局不负有支付经济补偿金的 ...

支付双倍工资的另一倍106,000元；4.按照《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿金10,000元（2年x4,000元/月+半个月工资2,000元）；5、依据 回国经边检后，即2010年6月12日抵达福州马尾港经边检后，方能离职回家的结论。另外，远洋船员包括渔业船员在内，其进出国门时间也应以经过边检 ...