与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告 或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休手续的，其退休后即失去了劳动者的资格，因此退休后其不能再享受经济补偿，只能 ...
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日，被告通过快递向原告送达了退工证明及劳动手册。3月4日，原告收到离职结算表，3月11日收到该表中结算的各项费用93,981.33元。 原告认为， 申请仲裁要求恢复，可以看出，双方对劳动关系的存续与否存在争议，因此，不能认定被告有故意克扣原告解约后工资的情形，原告要求被告支付2010年3月起工资的25 ...
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，本院不予采信。单位安排员工双休日工作的，应当安排员工调休，不能调休的应当依法支付加班工资。本院核算原告在2009年1月1日至同年3月24日平时 ，证明原告上下班时间； 5、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系； 6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资， ...
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徐某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会 某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故法院参照徐某某2009年1 ...
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王某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲 王某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故法院参照王某2009年1 ...
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乔某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会 某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故法院参照乔某某2009年1 ...
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某某工作至2008年4月30日止。同年4月30日，李某某办理离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，李某某向上海市浦东新区劳动争议 劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资； ...
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丁某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲 某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担举证不能的法律后果，故法院参照丁某某2009 ...
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高某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会 某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故法院参照高某某2009年1 ...
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年4月20日起，至周某某离职日即2009年6月28日止。周某某主张三个月缺乏依据。但其表示如第一个月不能计算双倍工资，则按两个月计算，多余8 的分析认定，即对元胜公司请求撤销原审判决，理由不足，本院不予支持。元胜公司请求发回重审，缺乏依据，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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