5月19日璧卫发(2009)X号文件以原告无正当理由连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天为由同意被告辞退愿告万××。为此，原告向璧山 承认自己仍然是单位的职工，属于重大误解。另外，根据《重庆市市属自收自支事业单位工作人员社会养老保险实施细则》的规定，在职职工按照本人工资总额的3％缴纳。 ...

直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据××环保公司对邓××所提交的 二月二十五日 书记员范璐 附相关法律规定： 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 ...

及时按照法律规定签订了劳动关系，被告在原告处担任前台接待工作。被告工作期间以请假为名离开单位，假期满后私自长时间不来单位上班，原告多次要求被告到单位上班均遭到拒绝 的双倍工资因双方签订有劳动合同而不予支持。根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位确因工作需要不 ...

朱某某工作年限为17年，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定：“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华 ...

发展统计公报一份，2008年河南省各地市在岗职工年平均工资一份，关于职工年月平均工作时间和工资折算问题的通知一份。 第十三组：证人邓××的证言，证明李某洋 赔偿责任。 关于具体赔偿数额的计算和认定：1、医疗费，根据原告一日清单，虽显示累计费用为x.02元，但根据原告提交的票据，原告之子李某洋住院期间的 ...

为原告办理医疗保险，且各项社会保险的交费基数低于原告的实际工资，各项保险的缴费时间与原告参加工作时间不一致，少缴保险达九年之多。现被告持有原告的养老保险 ，2008年6月，被告为原告办理大病救助医疗保险。截止2008年7月，被告累计为原告缴纳养老保险金14个月，失业保险金6个月，工伤保险金5个月，基本 ...

规定的义务，职工无正当理由经常旷工经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的企业有权除名。本案中原告自2003年6 法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止 ...

规定的义务，职工无正当理由经常旷工经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权除名。本案中原告自2002年 法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止 ...

合同规定的义务，职工无正当理由经常旷工经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的企业有权除名。本案中原告自2002年4月 法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未示表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出 ...

年6月7日万某某在佛山市顺德区伦教威德力木工机械厂(以下简称威德力机械厂)工作，从事焊工，日薪48元，双方没有签订书面劳动合同。2004年春节前，威德 条例》中规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天或一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名”，威德力机械厂的规章“ ...