张某甲的诉讼请求。 张某甲上诉称，上诉人在一审中提交的图纸、考勤卡、施工记录等证据，与证人证言及被上诉方提交的证据相互印证，能够证明上诉人在被上诉人工地打工 人介绍，于2009年3月至6月在萨拉曼卡小区从事瓦工工作。按其提供的考勤记录，3月份出工17天，4月份出工30天，5月份出工31天，6月份出工8 ...

的误工费错误，根据被上诉人莫某某提供的《工资表》，桂林某阳朔县金龙砖厂是根据考勤记录登记职工出勤数，按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资，故 予以确认。 本院二审另查明，被上诉人莫某某在桂林某阳朔县金龙砖厂工作期间，是根据考勤记录登记职工出勤数，按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资。 本院认为 ...

酬工资的证据，不予支持。刘某甲要求人寿辽阳公司支付加班费只提供个人证实未提供考勤记录等直接相关证据，无法形成证据链条，不能确认加班事实存在，故不予支持。 对其主张不予支持。刘某甲要求人寿辽阳公司支付加班费，只提供个人证实未提供考勤记录等直接相关证据，无法形成证据链条，不能确认加班事实存在。一审认定事实 ...

1月、2月20日、11月21日三次被处罚共计80元。 4．打卡考勤记录，证明2009年12月27日被告到单位与领导发生冲突后擅自离岗，此后没有上班 被告月工资900元。被告主张其于2009年12月29日之后有正常打卡上班，但考勤记录未能体现，且其提供的证人证言因证人未到庭不具备证据证明能力，本院不予采 ...

表，证明其实际在2006年8月1日进入某公司工作； 3、城保个人缴费记录，证明其1992年前的连续工龄。 某公司对上述证据的真实性均无异议，本院予以 合同的经济补偿及孙某某对协商解除劳动合同没有异议； 6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天； 7、 ...

年11月工资单，证明其工资领取情况及基本工资金额； 3、14张客户名片、交接记录及施某的情况说明，证明其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行了 证明孙某某对经济补偿金额和协商解除劳动合同没有异议； 6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天； 7 ...

之后双方终止了劳动关系。本院认为，被告公司系2007年3月设立，原告提供的人事记录表系复印件，被告不予认可，故本院采信被告的意见，原告的入职时间为 之间在2007年10月之后存在劳动关系，故无法提供考勤记录，原告虽认为被告有考勤，但未能提供工资条或有关考勤方式的证明等其他能够印证其存在天天上班的证据， ...

，但被告未提供证据予以反驳。因被告负有对原告工作时间进行考勤及支付加班工资的义务，并负有保管考勤记录、工资支付凭证的义务，现被告未能提供原告的考勤记录 至2009年5月间加班工资的请求，本院予以支持。具体数额根据原告提供的值班记录、工资单推算原告该期间加班时间、已付加班工资额，结合原告岗位实行综合计算 ...

月工资单无异议。由于记不清楚实际出勤，原告对被告提供的电子考勤记录无法确认。该工资单及电子考勤记录显示，被告已足额支付原告2007年、2008年的延时 月平均工资为1537元。 以上事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、考勤表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据 ...