年6月，三一重机公司不服该裁决诉至法院，要求给予解决。 另查，付某离职前12个月的月平均工资为2648.3元。 在审理中，付某认可三一重机 则主张未见过上述规定，对三一重机公司的证明目的不予认可。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明， ...

其上班时遭到拒绝，韩某2009年7、8月未上班，2009年9月其自动离职，未签订劳动合同原因在于韩某。鑫容光公司提交韩某书写的收某原件， ，本院予以确认。 以上事实，有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据 ...

实发，都有高某签字，并不存在应该补发某某工资的情形。因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动合同经济补偿金。对于提成的问题，不属于劳动争议 月1日至4月18日工资的诉讼请求，于法有据，予以支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...

法庭提交新的证据。 经二审审理查明，一审法院审理查明的事实属实。 本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于上诉人湘潭市X区某宾馆韶山西路分店所主张的 750元，上诉人应当支付叶某自2008年6月13日起至2009年7月22日离职之日止共13个月零8天的另一倍工资，即9950元；由于上诉人 ...

决定自2010年3月22日起与江某某解除劳动合同。上述决定作出后，原告遂离职，并于2010年3月31申请劳动仲裁，劳动仲裁部门于2010年6月8日做出 ，上诉人江某某要求5天年休假，但是上诉人物美公司没有安排，除了上诉人江某某自己提出不享受年休假，上诉人江某某才可以不享受。 本院经审理查明的事实与原审 ...

及25％补偿金、因班车未送到指定地点而造成多支出的交通费、通知本人办理离职手续，为本人开具解除劳动合同证明，并在退工单上如实填写退工原因。 事实依据。 原告对被告提供的班车制度及班车路线真实性不予确认。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

8月进入被告单位工作缺乏事实依据。原告于2008年6月自行离职后，至其他单位工作，并非被告提出解除劳动合同，原告主张经济补偿金于法无据。且原告的诉请 裁决书及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其工作期间存在 ...

解除劳动关系的经济补偿金、代通金某违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 被告确认对自行住房员工每月给予20元的奖励，于每年年底春节后发放，但中途离职的员工不予支付。本院认为，被告有关于房屋补贴奖励的规定，但以原告是否 ...

等为由给予原告记大过二次。2008年9月18日，被告张贴公告，以原告自动离职处理。2009年2月3日至同年3月12日间，原告住院进行职业病检查诊断治疗 劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

缴纳。……九、违约方支付对方违约金五千元……”。原告于2009年4月19日离职。被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年5月27日，原告 另，双方一致同意工资缺额按每月4,000元的标准计算。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...