民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行 河南锐新公司上诉称：王某某于2009年1月份已经被我公司辞退，双方之间已没有劳动关系，所以不 认可，故上诉请求不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，程序处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

工交接通知，以王某某无法胜任本职工作且不同意签署三年期的劳动合同为由，将王某某辞退。2009年9月28日，王某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求威 按照王某某陈述的试用期最长期限3个月，威朗公司解除劳动合同时也超过了试用期。根据相关法律规定，威朗公司应向王某某额外支付一个月的替代期工资。 ...

有限责任公司工作，这根本不影响双方的劳动关系的建立。三、由于被上诉人有旷工的行为，因此上诉人可以根据《人力资源管理制度》的规定对被上诉人作辞退 可以证实，被上诉人被解除劳动关系前12个月的月平均工资是1410.60元。对于劳动争议仲裁裁决，当事人不服向人民法院起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院 ...

日保洁公司交纳了工作服和工作证的押金。2008年7月1日，锦日保洁公司与被告解除了双方承包关系，并将押金退还给原告。之后，由帮帮芝美保洁服务社与 以其工作地点在被告处为由认定其与被告间存在事实劳动关系，缺乏事实依据。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据 ...

月先后参与赌博、上班时间私自洗澡，被公司分别给予记大过处分，根据公司《员工手册》的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同中 满足季度累计两次记大过处分的情况下，就解除了双方的劳动合同，缺乏事实和法律依据，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2007年3月 ...

给予申某某多次警告处分，并于2009年7月22日作出了辞退决定，故公司辞退申某某的行为符合法律规定，不应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。 申某某认为：申 公司的规章对申某某处予了警告；2、2009年7月24日的调查笔录，被调查人为天地纵横公司员工，以证明7月21日申某某拒绝工作安排；3、公司内部对 ...

法定代表人邢某某，厂长。 原告侯某某诉被告平顶山煤业（集团）机电装备劳动服务公司综采厂（以下简称综采厂）劳务(雇佣)合同纠纷一案，本院受理后，依法组成 被告签订的合同到2012年到期，应受法律保护，被告辞退我，是违反劳动法和劳动合同法规定。三、仲裁裁决书适用法律不当。本案仲裁委裁决的是：终止双方签订 ...

争议负有举证责任，但是，对未提供证据证明，应依法承担不利法律后果。基于以上事实与法律规定，故可依法推定××公司将朱××辞退。同时，原审判决书已确认××公司于 。因朱××数次在现场大叫大骂，××公司被业主对3月份的费用扣除1000元作为处罚。朱××的该项请求没有法律依据，不应支持。 双方当事人在二审期间 ...

科技公司诉称是朴某某辞职与事实不符，实际是被国彩科技公司辞退。朴某某在国彩科技公司在职期间，国彩科技公司主要的媒体《体彩导报》已经停刊，该部分员工 》第九条第一款，《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下： 一、被告江油柯森信息技术服务有限公司停止使用 ...

1～3日存在加班的事实，也不应再支付法定节假日加班的工资。 建达公司辞退胡某某，不符合《中华人民共和国合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人 六个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，应向胡某某支付赔偿金1200元。 综上所述，依照上述法律，判决如下： 一、湖南建达物流有限公司支付胡某某 ...