支付经济赔偿金x元。 被告廖某辩称：被告没有收受他人贿赂也没有违反公司规章制度的行为，原告违规解除双方劳动合同应依法向被告支付经济赔偿金；被告只收到 给被告，双方劳动合同关系已解除的主张。原告未提供被告存在严重违反原告单位规章制度的相关证据，其单方面终止双方劳动合同关系的行为违反了劳动合同法的相关规定 ...

生育在内的社会保险；原告提前三十日以书面形式通知单位，可以解除合同；原告违反公司规章制度、规定、规程，造成公司经济损失的，原告应如实赔偿公司的经济损失。 月份工资及生育津贴的请求符合法律规定。 双方签订的劳动合同约定，违反公司规章制度、规定、规程，造成公司经济损失的，原告应赔偿公司的经济损失。被告 ...

严重破坏总公司的统一部署和规范计划，造成不可估量的安全隐患，违犯了总公司的有关规章制度为由，根据劳动法第二十五条及有关文件规定，决定与程××解除劳动关系，并 专职安全员的规定相违背，且新运公司对程××作出处理决定的依据也与其规章制度不符。故本院对其上述意见不予采纳。另一方面，作为本案关键证人的王××、 ...

规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。”刘某某应聘到星特设备公司工作，刘某某理应遵守星特设备公司有关 职工考勤表，特别是2008年的职工考勤表为证，属于严重违反星特设备公司规章制度的行为，星特设备公司解除与刘某某的劳动关系，符合法律规定，刘某某 ...

上诉人（原审原告）朱某某，女，X年X月X日出生。 委托代理人龙云飞，湖南五岭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）青岛啤酒（郴州）有限公司，住所地资兴市X路X号。 负责人孟某某，该公司总经理。 委托代理人高某某，湖南福城律师事务所律师。 委托代理人童某某，湖南福城律师事务所律师。 原审原告朱某某与 ...

和岗位职责为约定。蔬菜市场收费部小票收费员岗位职责为：l、严格遵守公司规章制度，爱岗敬业，……6、使用手工票时，要“先扯票，后收费”，并将票据 人事管理规定》中“截流或私分企业各种收入”的违纪情形，尚未达到严重违反马王堆公司规章制度可以解除劳动合同的程度。另外，马王堆公司对周某某作解除劳动合同处分决定 ...

该案属劳动仲裁范畴，应适用劳动法有关规定。张某甲长期旷工，违反劳动法和用人单位的规章制度，本公司将其除名符合有关法律规定，并不是因原告张某甲受刑事处分而解除 不予保护。且铁三局三工程处于1994年将张某甲除名，是因其违反企业规章制度和劳动纪律，依照《铁道部第三工程局职工奖励条例细则》第三章第十四条规定 ...

固定期限的劳动合同，劳动关系确立。被告亚X集团“关于中层管理人员任用考核规定”的规章制度的有关内容不违反国家法律法规及政策规定，予以确认合法有效。原告程某在 双方存在劳动合同关系，上诉人程某作为被上诉人亚X集团单位职工，应当遵守单位规章制度。上诉人程某上诉称被上诉人亚X集团的（98）第X号考核规定内容 ...

等事实，并依据《劳动法》第二十五条第二款规定即严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的条款解除其与王某甲的劳动合同。 二审还查明，上述劳动合同第十八 工商银行终止和解除劳动合同暂行规定＞的通知》工银发〔2000〕X号等甲方有关规章制度规定的其他情形。 二审法院认为，从上诉人下发的工银发（2003）第X号 ...

并经庭审质证，足以认定。 本院认为，公民享有生命健康权。学生应当遵守学校的规章制度和纪律，在不同的受教育阶段，应当根据自身的年龄、认知能力和法律行为 班一日常规》中又规定课间活动到室外，二者相互矛盾，可见学校制定的安全规章制度中关于课间活动的规定并不明确。学生在教室内手持具有一定危险性的圆锥玩耍，学校 ...