，于2009年5月4日向原审法院提起民事诉讼。在一审审理过程中，原告申请变更诉讼请求，放弃要求被告赔偿社会保险损失的诉讼请求。 原审法院认为，被告是依法 在二审时该证据可作为新的证据提交。据此，可以认定刘某某2008年4月至2009年1月的计件工资分别为：1967元、1459元、1704元、2164元 ...

补贴，实际工作中为计件工资，但未出示工资表。原告亦认为自己的工资为1800元。 双方因赔偿数额发生争议，原告向舞钢市劳动仲裁委员会申请仲裁，舞钢市劳动仲裁 花费的必要的实际费用，被告应予以承担。 另外经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付一次性经济补偿。经济补偿按劳动者在 ...

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，此处“工资”为劳动者当月应得工资，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故本案中阳某的月工资计算在原审法院计算的基础上还应包含其每月实际获得的销售提成奖励部分，至于发放给阳某 ...

，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，罗某某提起劳动争议仲裁申请，要求公信公司支付加班工资、拖欠工资经济补偿金、代通知金、额外经济补偿金。 后果。又按照《关于工资总额组成的规定》第六条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六部分组成，工资总额的计算应以应支付 ...

，并于当日办理全部交接手续。2005年10月8日，罗某某提起劳动争议仲裁申请，要求公信公司支付加班工资、拖欠工资经济补偿金、代通知金、额外经济补偿金。 后果。又按照《关于工资总额组成的规定》第六条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六部分组成，工资总额的计算应以应支付 ...

的库存月报表、成品入库统计表、原告经手货物销售明细表、原材料及辅助材料盘点表、计件工资登记表。产品工艺操作卡片、货物验收清单与提货收据，共16页，证明原告在 认为原告有失职行为而暂停其总经理职务。原被告由此发生纠纷。 又查明，经被告申请，原告同意，本院委托中恒信会计所对本案涉及的有关账目进行审计，审计 ...

六个月来计算)，因此，上诉人在起诉时提交了2003年6月以来的部分计件工资情况作为证据，证明上诉人自2003年6月起就已经有了工资收入。根据上诉 方非法克扣上诉人300元工资作为保证金(只要被上诉人拿出上诉人签收的工资表就可以证实)，要求被上诉人返还，被上诉人对此并无异议，但一审判决却以上诉人未能提供 ...

共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动者的劳动报酬，一般包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ：“全体职工已实行劳动合同制的企业，一般管理人员经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬”。第63条规定：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资 ...

期间，郭某告知被告每天按10元给付工某，对此被告提出异议，并向延庆县仲裁委申请仲裁，请求确认与南方公司存在劳动关系，该仲裁委于2011年10月9日作出裁决 车间情况，且事实上，该车间产品的销售仍是以南方公司的名义对外进行，故可以认定贾某从事的工某属南方公司生产经营活动的组成部分。故此能够认定南方公司与 ...

14日止的劳动合同。劳动合同约定，王某某从事缝纫工岗位工作，王某某岗位属于计件工资形式，工资支付，高安公司每月底以货币形式支付上个月的王某某工资。高 安公司递交了离职申请书。2009年3月26日，王某某向上海市宝山区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求高安公司支付王某某2008年8月至2009年1月期间的工资 ...