计算提成工资等。2009年3月6日，双方就原告的工作去留问题进行协商，原告要求被告支付其x元其即与公司办理工作移交手续，被告对此不予同意。2009年3月 提交的辞职申请报告，证实是由于公司未与其签订劳动合同、拖欠工资等原因向公司提出辞职的。被告解释有了客户才产生报价单，并由公司报价盖章后传真给客户。但 ...

，原告办理离职手续，原告签名的《员工离职单》中记载离职原因为“个人原因提出辞职”；“人力资源部”一栏中本月应出勤日、实际出勤日均手写为“19天”，并 原告工资标准，被告应支付原告2008年未休年休假工资183.91元。 三、克扣工资问题。工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的 ...

令公交公司支付加班工资x.8元、支付经济补偿金9100元及赔偿金4550元，并承担诉讼费。 被上诉人公交公司一审辩称，2006年12月张某提出辞职，双方无劳动关系 2007年9月26日申请仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定，上诉人的情况应认定为仲裁 ...

加班工资赔偿金的请求缺乏事实依据，本院不予支持。原告诉称被告拒不补发加班工资并迫使其提出辞职，但所提供的证据不能证明。原告作为劳动者有权自主择业，其主动 被上诉人单位的管理相悖，不符合《劳动法》第47条的规定。关于经济补偿金问题，因系上诉人提出辞职和解除劳动合同，按《劳动合同法》第46条的规定，不应由 ...

正常的市场经济工作秩序。现特向法院起诉，请求判令驳回被告要求酒店给予辞职补发双倍工资的要求。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5 共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条之规定，裁定如下： 驳回原告长沙某某大酒店有限责任公司的 ...

正常的市场经济工作秩序。现特向法院起诉，请求判令驳回被告要求酒店给予辞职补发双倍工资的要求。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5 共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条之规定，裁定如下： 驳回原告长沙某某大酒店有限责任公司的 ...

退职，1992年10月8日，中国电信长沙分公司批准原告辞职。此后，原告未在被告处工作，被告也未发给其工资福利待遇。此时，原告应当知道其作为职工的劳动权利已 劳动争议处理条例》第二条、第六条、第二十三条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

合同或擅自离职的，应向甲方支付违约金；违约金按下列公式确定：违约金＝乙方解除劳动合同前12个月的工资总额X(劳动合同未履行月数／劳动总月数)工资总额 事实与原审查明的事实一致。 本院认为：本案二审双方争议的主要是违约金条款的效力问题。高某某与人保湖南公司签订的违约金条款系双方真实意思表示，其签订时间在 ...

二是刘某某请求生活补助费、经济补偿金、补发工资应否支持。关于焦点一，2007年11月1日在双方合同将到期时，刘某某申请辞职（解除劳动合同），财险公司未作 》第十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，原审法院判决：“一、被告中国人民财产保险股份 ...

不给。安某某认为，股金在厂里，跟上班不上班没有关系。由于近3年来，发工资不给工资条，股红叫奖金。安某某只好按当年在厂时的收入算。股红6000元 要求退股的诉讼请求缺乏法律依据。虽然在“企业章程”中也规定了在遇股东调出、辞退、辞职、除名、退休、亡故等情况，可由企业暂用公积金收购这些股份，但收购不是退股、 ...