但双方未签订书面的劳动合同，2007年11月30日李某甲被邵水管理所辞退。邵阳市1996年7月至2008年6月职工的最低工资标准分别为190元、205 认定的事实一致。 上述事实有双方当事人的陈述，李某莲的工资表、不予受理通知书、邵阳市劳动保障监察支队证明及相关证人证言在卷佐证，经庭审质证，足以认定。 ...

年7月25日鲁山县劳动争议仲裁委员会作出（2007）不受字第X号不予受理通知书，以超过仲裁申请时限为由不予受理。张群山不服于2008年3月5日向 案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销” ...

××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造有限公司之董事职位”。“从1997年2月1日起C先生并无 月6日，深圳市区经济发展局以深××引字［97］第××号引进项目批准通知书批复了上述协议书。 1997年12月26日，被申请人向××海关提出“申请报告”。 ...

没有签订劳动合同。同年9月28日，因周某某体检不合格，被升华公司辞退。周某某不服，向南海劳动争议仲裁委(以下称南海劳动争议仲裁委)申请劳动仲裁。该 已超过劳动争议仲裁受理时限为由作出南劳仲不字(2004)第X号不予受理申诉通知书。2004年1月9日，周某某向佛山市南海区人民法院起诉。 原审法院认为： ...

合同三份，证明原告是被告公司员工及原告提成的计算方法；5、解除劳动合同通知书，证明被告辞退了原告，并在原告移交工作后不结算工资；6、材料收条，证明原告已经 是虚假的；对证据6的真实性没有异议，但发这封信的时候，原告已经被被告辞退了；对证据7的真实性没，有异议，但是原告已经按照协议书履行了义务，被告没有 ...

若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 。 美的公司向本院答辩称：黎某某要求2005年度的年终奖没有依据，《调薪通知书》是2005年10月19日作出的，年终奖针对的是2006年销售年度，也 ...

，昆明市西山区劳动争议仲裁委员会审查后出具(2006)西劳仲字第X号《不予受理案件通知书》，以不符合受理条件为由不予受理。2006年11月20日，原告诉至一审 适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造有限公司之董事职位”。“从1997年2月1日起C先生并无 月6日，深圳市区经济发展局以深××引字［97］第××号引进项目批准通知书批复了上述协议书。 1997年12月26日，被申请人向××海关提出“申请报告”。 ...

营业执照，企业法人主体不存在为由作出顺劳仲不字(2002)第X号不予受理申诉通知书。2002年12月5日，原告提起诉讼。 原审判决认为：被告雇用原告在其 判决发生法律效力之日起十五日内赔偿原告周某某工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费共（略）.17元。本案诉讼费100元，由被告承担。 宣判后，被告 ...

而于2003年12月15日作出南劳仲不字(2003)第X号不予受理申诉通知书，认为“南海区X镇东联马沙陆某荣华五金厂”没有在工商行政管理部门领取 作出判决：1.被告陆某礼应支付原告韦某某一次性残疾补偿金7620元和一次性工伤辞退费5080元。2.被告支付原告工资800元。3.驳回原告其他诉讼请求。4。 ...