在答辩状中辩称申诉人与被诉人未签订劳动合同、双方未建立劳动关系、双方之间是一种劳务关系的观点，因违反国家关于确认劳动关系的相关法律法规规定，不予支持 认为，根据庭审证据质证情况，能够证实2003年5月至2009年期间，被告王某某在原告洛阳洛耐菲尔耐火材料有限公司干活，双方未签订书面劳动合同，但王某某所 ...

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 ...

有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审 ...

、由延长油田某份有限公司永宁采油厂出具的该厂招录人员程序临时工和劳务工情况说明；临时工招录手续；劳动合同；考勤表；工资单，用以证明装卸工在招录、日常管理、劳动合同和 我不在的时候由其他班长考勤。考勤表中的“/”表示出勤，我们一般情况只考勤出工和旷工。没来的一般就在考勤表上空白某者打叉。考勤表只能说明是 ...

认定，主体合法。第某某受雇于原告刘某乙，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。第某某在原告开办莆田市秀屿区忠门少雄家具店加工场 条文： 《中华人民共和国行政诉讼法》第某十四条第(一)项人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决： （一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合 ...

XX是该工地上的临时聘用人员，与公司没有任何关系。对于张XX（音）的情况，原、被告除了提供其姓名发音为张XX外，不能提供其他信息。 上述事实 施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同”，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）规定：“建筑施工 ...

个人恩怨与本公司管理人员冯建利发生纠纷，殴打管理人员，被诉人以申诉人严重违反公司规章制度，与其解除劳动合同程序合法，于法有据，这一认定是错误的。理由是，原告与 员工，与被告有利害关系，不应采信；对原告的检查、经过书，是迫于当时情况，为争取好的悔过态度所作的检查，并非真实意思表示；对病历只能证明原告和冯 ...

破坏公司财物，给公司造成重大损失达5000元以上或其他重大后果的，公司可以解除劳动合同。 以上事实，有侯某某提供的2006版员工手册，高绿公司提供的照片光盘 大量火焰、烟雾及粉尘。作为生产班长，即使公司没有相关规定，其也应当将该情况及时汇报，但侯某某却没有向主管进行汇报，故法院认定侯某某在工作中造成 ...

元(含交通费、误餐费，试用期间待遇参照)。另根据有关管理部门和服务社对乙方的考核情况，每季度/半年进行综合评定，发放若干奖金。……。乙方属于应按本市规定缴纳 审理中，戴某某增加诉讼请求，要求安亭服务社支付戴某某5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求安亭服务社补偿一个半月工资1,450元变更为未 ...

劳动报酬具体金额在本合同以外，以其他形式予以约定”，由此印证朱某某陈述双方签订过另外的劳动报酬约定的说法。一般情况下，试用期过后的工资高于试用期间的 手册未经公示或者没有这方面的规定，对员工无故旷工连续3天以上违反劳动纪律的行为，在现行劳动法律、法规没有明确员工具体旷工天数将导致用人单位行使单方劳动 ...