《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，作出如下判决：一、罗某某 认定“2005年5月30日，被告罗某某辞退了原告胡某某，终止了与原告的劳动关系……”的同时，又认为“由于双方各执一词，无法查清被告辞退原告的真正原因……”。这样的 ...

令被上诉人为上诉人补缴2002年度至2004年度的社会保险费；5、由被上诉人承担仲裁费用和一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人公交公司答 很显然，在上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的 ...

令被上诉人为上诉人补缴2003年度至2004年度的社会保险费；5、由被上诉人承担仲裁费用和一、二审诉讼费用。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人公交公司答 。很显然，上诉人所主张的加班工资已超过法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的 ...

本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定，原审法院于2003年11月25日作出 ，上诉人对证据一的真实性没有异议，但提出证据一中《土地、厂房、楼房租赁合同》提到一个“南桂家用电器有限公司”(以下简称南桂公司)，该公司就是后来的威宝公司 ...

。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告南海市信昌编织工艺 遣送赎金600元、车旅费1200元、电话费1000元、打字复印费132元、邮寄费250元和精神损失费5000元，请求判令被上诉人赔偿。上诉人的身份证是上诉人在被上诉人 ...

公司的职员。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳动分配原则，实行同工同酬”；第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 条、第五十条、第九十一条第(一)、(二)款，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...

民事判决书 (2000)一中民初字第X号 原告北京欧思诺国际物业顾问有限公司，住所地本市东城区劳动人民文化宫文化宫写字楼X室。 法定代理人李某某，董事长。 委托代理人张峥，北京市高 》第二十四条、第二十八条、第五十条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五条、第十条之规定， ...

解除，被上诉人应依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，发给上诉人一次性经济补偿2545.12元、1272.56元；8 主管部门即被上诉人的安排下工作，因此，被上诉人应当支付上诉人在此期间的劳动报酬并交纳养老金、公积金，具体标准应参照发展中心给予上诉人的待遇。根据 ...

村工作。另查，陈某某2004年月平均工资为1133.33元。陈某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2004年4月18日作出南劳仲【2005 工资的补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条及第十一条的规定，陈某某在泰 ...

中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十六条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，判决:一、杭州东方信苑大酒店有限公司支付王某2002 中华人民共和国劳动法》第25条第2款之规定的。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...