不属于客观情况发生重大变化，至今上海分公司仍然有财务部存在，因此应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金差额92,956.70元。 另，2007年、2008年被告每年 业绩达成情况支付月度工资；并于下班前即17:00前，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。27日 ...

不属于客观情况发生重大变化，至今上海分公司仍然有财务部存在，因此应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金差额94,598.20元。 被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海 月度工资；并于十五日内，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。但原告一直未给予答复。11月 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金58,244元；支付2009年6月21日至2009年7月17日工资及补贴17,232元；补缴 标准支付原告2天未休年休假折算工资，因被告认可仲裁裁决，被告应支付原告未休年休假折算工资3,446.70元。《职工带薪年休假条例》于2008年 ...

期间的周六加班费x元；2、原告支付被告解除劳动合同的补偿金x元；3、原告支付被告2009年2月和2009年3月期间的工资4100元；4、原告为被告补缴 七条之规定，判决如下： 一、原告上海某酒业有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告姚某违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币x元； 二、原告上海某酒业 ...

元、2,475元、2,475元、2,420.40元，“摘要”一栏均记载为“代发工资”。 再查明，2009年1月至2009年6月，原告的外来从业人员综合保险 违纪，但未能提供证据证明，故本院确认被告违法解除劳动合同，被告应支付赔偿金。3、用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间等并按有关规定 ...

7月18日期间的双休日加班工资6,931元；2、支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通金2,500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元；4 未能就此提供相关证据证明，故对原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。因仲裁委员会作出被告应支付原告终止劳动关系的经济补偿金的裁决后，被告未提起 ...

代扣成功信息； 十六、原告签字确认的招商银行工资卡卡号； 证据十四至证据十六证明被告解除劳动关系后已支付原告代通金和经济补偿金，原告至今未将该款 的诉讼请求，本院进行释明，告知原告在劳动关系存在可能不能恢复的情况下，是否变更该项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告明确表示不同意变更诉讼 ...

支付2008年10天及2009年15天的年休假折价工资7500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；4、返还培训费250元。 被告上海某便利有限公司 人民币3327.96元； 三、被告上海某便利有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告伏某违法解除劳动关系赔偿金人民币x.01元； 四、对原告伏某 ...

劳动合同关系并拒绝原告上班。为维护原告的合法权益，请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元。 被告某服饰(上海)有限公司辩称，因其关闭生产车间，故于2009 3，被告对其真实性无异议，但认为该明细不能完全反映原告在劳动合同解除前一年内的工资情况。 被告为证明自己的观点，提供了以下证据材料：1、《 ...

元。裕佳公司不服该裁决，遂诉至法院。 另查明，裕佳公司每月以银行划帐的形式支付李某某劳动合同约定的2,000元工资，另有500元及加班工资则 仲裁委作出的“申请人在被申请人处工作满2年不满2.5年，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12,500元”裁决并无异议，予以准许。据此判决：自判决生效之 ...