、2009年1月5日至5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；支付2009年5月1日至5月25日 副总经理安排原告为日本客户办理相关缴税手续时，原告应当服从工作安排。现原告坚决拒绝公司领导的工作安排，被告据此解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。 关于劳动 ...

委员会，请求裁决被告补办补缴社会保险、支付未签劳动合同双倍工某、支付违法解除劳动合同赔偿金以及休息日加班工某。因西安市X区劳动仲裁委员会作出的未劳仲案字（ ，原告在被告处工某期间被告未给原告缴纳相关的社会保险。原、被告双方就未签订劳动合同双倍工某、解除劳动合同的补偿金、社会统筹保险的纠纷，经本案原告郭 ...

8月1日起开始无故旷工，属于自动离职，因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定，差某报销一律上报公司副总经理签批，叶某没有履行报销 。 叶某以要求中迅达公司支付工资、差某、加班工资及违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：1、中迅达公司支付叶 ...

.551元、二年法定节假日工资4552.02元；2、因违法解除劳动合同赔偿金6000元；3、因未与其签订劳动合同加付双倍工资x元；4、赔偿其失业 合同通知书》，通知陈某于当月15日前到公司办理签收解除劳动合同证明书，及申领失业救济金，逾期延误将按规定视为个人放弃领取失业救济金等权利。同年11月13日， ...

旷工，故其对原告做出的处罚及辞退处理符合国家劳动法及公司规章制度，故维持相关处罚和辞退决定。 被告提供的《员工手册》第十一章《员工处罚》第 员工申诉期限做出明确规定。 2010年3月12日，原告向上海市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付赔偿金9,671.67元、 ...

。 3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在证明其公司对员工培训事宜作了相关规定。 原告对上述证据均提出异议，认为员工考勤打印件的真实性不能认可；《 被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院也不予支持。 第一被告在双方劳动关系终结后的15日内为原告办理了退工手续，并未违反法律规定。 ...

证明劳动者不符合录用条件，但本案中华制公司并未提供相应证据，故属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。林某请求驳回华制公司的申请。 在本院审理中，华制 与用人单位的合法权益均受法律保护。根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当提供该岗位的录用条件 ...

的请求，认为原、被告双方已于2009年3月15日解除了劳动合同，故补充要求原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。仲裁委员会经审理后于2009年9月3日作出如下裁决 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； 第六十二条女 ...

劳动岗位而受到了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动合同的经济赔偿9258元。同时仲裁委认为20万元的违约金不属劳动仲裁范围。故酿成纠纷，原告诉至法院。 ，同时被告未按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定向原告支付赔偿金。原告要求被告支付因被告无故解除《聘用合同》的违约金请求应予支持。据此 ...

表明，其解雇决定在向我宣读后即刻生效，这是违法的。依据劳动法律法规的规定，企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见，被上诉人提供的“良好行为 仲裁，请求被上诉人支付经济补偿金、未提前30天通知解除劳动合同赔偿金、额外经济补偿金等。广州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会分别于2004年10月13日和11月 ...