向焦某某索要，未果。11月20日，我给焦某某打电话要工资，焦某某不仅不给还骂我。当天下午，焦某某到我现在的单位风度柏某小区找我。焦某某持一根三节甩棍打我，我拿 费，后让我到金某国际领服装第二天就上班，到了金某国际，有一个女孩接待我说没有合适的衣服，让我8月8日再来，到8月8日将我的收据和协议都收走了， ...

月5日参加远东公司的招聘面试，后于3月20日正式上班，在生产部担任裁床工作。试用期一个月，工资1000元；试用期过后工资形式为每月底薪500元＋计件，如此 了事实劳动关系。远东公司有义务按月足额支付李某工资，不得拖欠和克扣。远东公司自2008年1月1日《劳动合同法》实施后超过一个月没有与李某签订书面 ...

乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂２０００年５月原告将被告调到长安航空公司担任飞行工作，但工资和社会保险仍由原告支付和缴纳。２００６ 日至６月１３日），但休假期限满，被告没有及时销假。原告于同年６月２１日发给《关于限期上班的通知》，告知被告其辞呈未获批准并继续为其安排飞行 ...

，共花费医疗费1320.80元。另外，在庭审中罗某某从受伤到庭审时都没有上班。2008年1月28日，罗某某向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁 第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于罗某某在2008年1月28 ...

向焦某某索要，未果。11月20日，我给焦某某打电话要工资，焦某某不仅不给还骂我。当天下午，焦某某到我现在的单位风度柏某小区找我。焦某某持一根三节甩棍打我，我拿 费，后让我到金某国际领服装第二天就上班，到了金某国际，有一个女孩接待我说没有合适的衣服，让我8月8日再来，到8月8日将我的收据和协议都收走了， ...

、12、13、14无异议。认为证据6中的《工资表》上的数额有改动，对此有异议。保密费没有列在工资单中，是没有支付给被告李某的。对于证据4、5， 。2006年9月28日，部分员工回到某公司上班，被告李某等六人被通知解除劳动关系，某公司只同意补偿被告李某等六人一个月的解除劳动关系经济补偿金。被告李某、龙 ...

休假日为10天，而覃某的月工资为850元，因此覃某的日工资为850元÷20.92天(月法定上班时间)＝40.63元/天，古灶村委会应支付覃某休息日加班费为86天× 才于8月13日发出不符合事实的公告，作为免除补偿的借口。事实上，在8月24日吕锦明、李燕华经治保会做思想工作，收取了一个月的补偿金便与单位 ...

早退达不到实际工作时间8小时而拿不到全勤工资。上班时间规定为9小时，不等于要求每个员工需要实际工作9小时。廷安公司的员工对此都十分理解和赞成，因为这 签名确认，如果有错漏的可以重新核查更正，并且发工资以后一个月内发现报酬核算错误仍然可以申请复核。汤某某入职以来，对每次工作报酬的确认从来没有申请过复核， ...

4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。 早会时公开了他们的病情，并利用对员工的管理权，采取“停薪留职”和“不写离职申请书就拿不到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿 ...

向交安检测站请假有正当的理由，交安检测站应当允许。即使陈某某请假的手续不尽完备，也不能构成严重违反劳动纪律。至于没有佩带肩章、上班时间睡觉等问题，即使 双方的劳动关系依据不足，本院对交安检测站的上诉请求不予支持。 陈某某领不到应得的工资，是因被交安检测站与其解除劳动合同造成，故陈某某在诉讼中增加请求 ...