马某在病假到期后，多次拒绝服从单位工作安排，称其因长期患有肩周炎无法继续胜任原工作，但未能提供相关医嘱证实其病情无法继续从事原工作，故对其该主张 被上诉人处工作以来，一直遵守单位的各项规章制度，积极完成单位交办的任务。即使因病不能从事原工作，但仍坚持准点上下班。被上诉人解除合同的目的是避免合同期达到十 ...
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不服，提出上诉。本院依法组成合议庭，经过阅卷，讯问原审被告人，认为本案事实清楚，决定不开庭审理。现已审理终结。 原判认定，2010年7月6日下午2时许，湘潭县X 。原判是在法定刑幅度内量刑，量刑并无不当。据此上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，证据确实、充分，定罪准确，量刑 ...
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施工，便请求被告同意给其承建第二层，但原告叫几批人来施工，都无法胜任，却从被告处领走2万元建房预付款。最后，被告只能另请别的施工队承建设自己 损失4.8万元，本案受理费由被告负担。 本院认为，侵占他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。原告与被告虽然口头约定承建被告的房屋主体工程，并 ...
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内承担赔偿责任。原告曾某单位的精英业务员，事故发生后，由于原告颅脑损伤导致无法胜任原来的工作，因此被原工作单位辞退，导致原告一直没有再找到工作，此事给原告的 、苏某对原告提供的证据7中的病历本及费用清单、证据11-12有异议，亦不能提供足以反驳的相反证据，故本院对上述证据的真实性予以确认。对原告提供的 ...
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作为河南省地质局设在洛阳的一个工作机构，拥有相应的专业设备和专业技术人员，完全能够胜任该项工作。关于工资的问题，姚某所诉的欠条反映的是一种债权债务关系 转让费的诉讼请求适当，本院予以确认。姚某上诉要求赵某支付15万元转让费的理由不能成立，本院不予支持。 关于姚某上诉所涉的7012元工资款应否给付的问题 ...
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岗位负责人向报名者介绍工作内容、工资福利待遇、工作时间等相关事项，初步考察报名者是否胜任该岗位，如果劳动者了解上述情况后自愿来原告处工作，原告用工岗位负责人经初步考察 不予采信。原告银河水泥公司辩称其公司招工需履行三道手续属其内部规定，不能以此来否认其公司已与被告史某甲建立事实劳动关系的事实。依照《 ...
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期限决定。xx公司确定劳务人员在尽心、尽力、尽职，按时、按质完成任务，能充分胜任其本职工作，并且在正常履行合同的情况下，其在国外工作期间的每月基本工资 仲裁时效。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。唐某某提出的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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。xx公司确定劳务人员在尽某、尽某、尽某，按时、按质完成任务，能充分胜任其本职工作，并且在正常履行合同的情况下，其在国外工作期间的每月基本工资为 争议仲裁时效。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。周某提出的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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。xx公司确定劳务人员在尽某、尽某、尽某，按时、按质完成任务，能充分胜任其本职工作，并且在正常履行合同的情况下，其在国外工作期间的每月基本工资为 争议仲裁时效。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。张某提出的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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四条规定执行，保留与用人单位的劳动关系，用人单位为其安排适当工作。职工难以胜任用人单位安排的工作或者用人单位难以安排工作的，用人单位应当按月发给伤残津贴， 义马煤业集团股份有限公司已为其重新安排了工作岗位，故刘某某主张伤残津贴的理由不能成立，本院不予支持。关于刘某某主张受伤住院及在家休养五个月的护理费 ...
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